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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ouragan Irma » 14-09-2017 15:13:58
Bonjour, merci a tous pour vos encouragements.
Ici, nous sommes dans des situations diverses.
La pmi est compréhensive et autorise l'accueil des enfants sans électricité ni eau courante (bouteille d'eau) a condition que les enfants soient en sécurité.
Elle autorise même une sorte de MAM improvisé chez une as mat qui n'a pas de dégât et qui peut recevoir 2 autres as mat et leurs enfants.
C'est du bureau de la pmi que j'écris ces messages car pas d'électricité ni internet.
Pour ma part, je vais me retourner vers mon assurance car la toiture est partie .
Les employeurs sont bien souvent dans la même situation que nous, sans maison, et ont besoin de reprendre le boulot pour, a leur tour avoir leur salaire.
Beaucoup d'entre eux sont partis avec leurs enfants en laissant tout sur place et sans téléphone impossible de les joindre pour avoir les papiers de licenciement.
Bref, c'est compliqué et ce pour tout le monde.
En tous cas, merci de vos réponses, je vais transmettre aux unes et aux autres.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ouragan Irma » 13-09-2017 17:41:52
- khali971
- Réponses : 10
Bonjour à tous,
je suis assistante maternelle à St Barthelemy et nous avons subit le passage de l'ouragan Irma.
Je ne suis plus en capacité d'accueillir les enfants car ma maison a été fortement endommagée.
Comment cela doit se passer pour les parents des enfants que j'accueille?
Le chômage technique existe t'il pour nous?
Merce de votre aide
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés périscolaire année complete » 14-03-2017 14:33:20
Non, j'ai bien décompté le 15 aout.
Merci
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés périscolaire année complete » 13-03-2017 18:51:42
C'est bien ce qu'il me semblait mais je voulais en être certaine.
Merci beaucoup
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés périscolaire année complete » 13-03-2017 16:24:56
- khali971
- Réponses : 4
Rebonjour :-)
J'ai une autre question,
J'ai débuté un contrat périscolaire en novembre 2016 en année complète
avec 15 semaines à 4.5 h semaines et 37 semaines à 45 h semaines.
J'ai acquis 18 jours de CP et j'ai un enfant de 8 ans donc 2 jours de CP en plus.
J'ai posé 12 jours en juin et 18 jours en aout.
Comment dois-je calculer mon salaire d'aout puisque je n'ai pas acquis suffisamment de jours ?
Je vous remercie encore de votre aide
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours fériés » 13-03-2017 16:02:53
Le dernier article sur les jours fériés dans "infos et articles",
quand on clique sur le lien, on tombe sur le site du service-publique.fr (et non Legifrance, désolée) qui donne les modalités de paiement des jours fériés.
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours fériés » 13-03-2017 15:11:52
- khali971
- Réponses : 7
Bonjour à tous,
en 2012, un décret avait supprimé toutes les autres clauses concernant le paiement des jours fériés non travaillés sauf les 3 mois d'ancienneté.
J'ai vu dans l'index le texte de Legifrance datant du 01_01_2017 qui remet en place ces autres clauses.
Que doit on appliquer?
Merci de votre aide
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture conventionelle et grosesse » 07-09-2015 16:13:29
Je lui dirai tout ça.
Merci
#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture conventionelle et grosesse » 04-09-2015 18:22:07
Les PE en sont conscients. C'est un moindre mal pour eux comparé aux salaires qu'ils devraient verser lors du préavis en cas de retrait après les 4 semaines de protection vu qu'ils ne veulent pas que leurs jumeaux soient ballotés d'une as mat à une autre.
Tout le monde semble s'y retrouver.
Par contre, mon amie doit se renseigner auprès de la sécu mais peut être aurez vous une réponse. Si elle signe une rupture conventionnelle avant la date de son congé maternité, risque elle de perdre des indemnités journalières?
Merci encore de votre aide
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture conventionelle et grosesse » 03-09-2015 21:40:39
On vient effectivement d'avoir l'inspection de travail qui a donné la procédure et les délais. Il faut attendre 15 jours après la signature pour leur envoyer les documents (15 jours de rétractation) et ils ont 15 jours pour valider la rupture.
Merci encore de votre aide
#12 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture conventionelle et grosesse » 03-09-2015 16:07:37
Merci pour ta réponse nathodisab, mon amie est OK pour la rupture conventionnelle, et est plutôt soulagée que ce contrat s'arrête mais elle ne voulait pas se faire avoir.
Merci encore
#13 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rupture conventionelle et grosesse » 01-09-2015 20:43:42
- khali971
- Réponses : 14
Bonjour à tous,
je vous écris de la part d'une collègue assistante maternelle. Elle est enceinte et son congé maternité débute le 21 octobre. Elle est actuellement en arrêt maladie et ne reprendra pas le travail avant le début de son congé mat.
Elle s'occupe, entre autre, de petits jumeaux de 20 mois.
Les parents ont trouvé une assistante maternelle pour la remplacer et ne souhaitent pas de nouveau bousculer leur enfants en mars que mon amie est censée reprendre et les laisser chez la remplaçante.
Les parents étaient fâchés d'apprendre qu'ils ne pouvaient pas faire de retrait pendant la grossesse et 4 semaine suivant la date de retour au travail mais c'est comme ça, pas le choix.
Ils proposent du coup une rupture conventionnelle en s'appuyant sur un arrêt de la Cour de Cassation du 25 mars 2015 qui stipule que :
" Sauf en cas de fraude ou de vice du consentement, non invoqués en l'espèce, une rupture conventionnelle peut être valablement conclue en application de l'article L. 1237-11 du code du travail au cours des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles la salariée a droit au titre de son congé de maternité, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes "
Mon amie n'est pas contre la rupture conventionnelle, surtout que la relation est très tendue avec ces parents . Mais est ce que c'est possible?
Merci de votre aide
#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Avenant au contrat et année incomplete » 03-10-2014 16:24:31
Ok, tant pis pour elle ;-)
Je lui explique tout cela et elle rédigera son avenant.
Merci de votre aide et bonjour des Antilles
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Avenant au contrat et année incomplete » 03-10-2014 15:09:51
Bonjour,
merci de ta réponse.
Mais Est-ce que mon amie doit "repartir de zéro " à partir de l'avenant ?
En fait quand elle fait les calculs de régularisation, elle lui aurait versé environ 220€ en plus (sur juillet, aout et septembre, l'as mat a travaillé 8 semaines ). Est ce que cela se rattrape sur l'avenant?
Merci pour vos réponses
#16 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Avenant au contrat et année incomplete » 02-10-2014 21:31:30
- khali971
- Réponses : 5
Bonjour, cela fait longtemps que je n'ai pas écrit mais je vous lis tous les jours.
La je pose une question pour une amie.
Elle a embauché une assistante maternelle le 01 juillet 2014 en année incomplète sur 42 semaines à 20h par semaine, 3€50 de l'heure.
L'assistante maternelle a pris toutes ses vacances fin aout (aux Antilles, nous prenons souvent toutes nos vacances d'un seul coup car pour partir en métropole, vu le prix du billet d'avion, vaut mieux partir longtemps).
Sauf qu'elle est partie du 25 aout au 04 octobre soit 6 semaines, c'est une semaine de plus que ce qui est prévue.
Mon amie doit elle compter cette semaine sans solde et la déduire du salaire d'octobre?
Mon amie a proposé un avenant à partir du 06 octobre pour une augmentation du nombre d'heure par semaine. Elle aurait besoin de confier son enfant 32.5 heures par semaines.
Comment se fait le calcul de la nouvelle mensualisation?
Merci de votre éclairage.
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés contrat enseignant » 21-05-2014 15:31:36
Merci pour ta réponse et OUIIIII j'ai 2 enfants de moins de 15 ans que j'ai oublié dans mes calculs alors doublement merci.
Ca me fait donc 4 jours en plus!!!!!
Donc si j'ai bien compris, j'acquiers donc 24 jours de CP et pour le maintien de salaire, les parents me paie 16 jours ouvrés.
C'est bien cela?
#18 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés contrat enseignant » 21-05-2014 14:35:15
- khali971
- Réponses : 3
Bonjour,
je suis dans le même cas que de nombreuses collègues, la fin du mois de mai approche donc le calcul des congés payés et en cours ;-)
Je suis en contrat avec une enseignante avec comme mensualisation le calcul suivant :
36 semaines X 32 X 3.5 / 12 = 336€
J'ai travaillé 31 semaine du 02 septembre 2013 au 31 mai 2014
31/4 X 2.5 donne 20 jours de CP acquis.
Méthode des 10% :336 X 9 mois travaillés = 3024 10% = 302.40 €
Méthode du maintien de salaire : je travaille 4 jours par semaine, 8 h par jours , les parents doivent donc me payer:
14 jours X8hX3.5€ = 392 €
La méthode du maintien de salaire est donc plus avantageuse.
Est ce que mes calculs sont bons????? ;-)
Merci de vos réponses
#19 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Arret maladie et jours fériés » 16-05-2014 15:12:07
- khali971
- Réponses : 1
Bonjour à tous,
je vous écris pour une amie et maman.
Son assistante maternelle est en arrêt maladie depuis le 14 avril et tout le mois de mai.
Doit elle lui payer les jours fériés? Elle lui a déjà payé le lundi de Pâques mais en se renseignant à la DIRECTE, la personne lui a dit qu'elle n'avait pas à la faire.
L'assistante maternelle n'est pas d'accord. Mon amie veut donc l'avis de pro.
De plus, elle doit payer les congés payés de l'assistante maternelle avec le salaire de juin. Année incomplète sur 46 semaines. L'assistante maternelle cumule elle des congés pendant son arrêt maladie?
Merci beaucoup de votre précieuse aide
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question après réunion avec représentante syndicat asmats » 30-04-2014 17:37:45
Merci de vos réponses.
Cette dame semblait catégorique dans ses explications.
C'est vrai que pour un contrat de septembre par exemple, nous avons posé nos congés avec les autres employeurs en mars.
Les parents du nouveau contrat doivent soit s'y coller, soit déduire leurs semaines.
Mais il est pas toujours evident pour eux d'anticiper. La CCN laisse sous entendre cette possibilité.
Merci encore
