Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je me permets de venir poser une question afin qu'une bonne âme puisse éclairer ma lanterne.
Voilà je suis agréée pour 3 temps plein. J'accueille 3 petits, dont un, (H) depuis quelques mois.
Jusqu'à la rentrée, on était au réel (nouveau boulot pour la maman, donc horaires aléatoires de départ etc)
Bref depuis septembre nous sommes en mensu sur la base de (arrondi) 23 heures par semaine. L'accueil se fait par un roulement tout les 15 jours:
- semaine A: lun/mardi Repos; mer/jeu/ven 7h30-14h30
- semaine B: lun/mar 7h30-14h30; mer/jeu/ven 13h15-16h45
Récemment l'entreprise ou travaille la maman change de direction, en octobre pas mal d'heures complémentaires j'étais ravie.
Mais là ce matin "changement d'horaires" à partir d'aujourd'hui jusqu'au 19/12:
- lun/mar 7h40-13h40
- mer/jeu Repos
- ven 13h10-16h45
Donc pour 6 semaines seulement 15h/semaine

Les parents: "vous voudrez bien préparez un avenant"...

Je me dis "euh.... je suis pas obligée d'accepter quand même??". Donc je jette un coup d’œil sur le net. Résultat des recherches: je ne suis pas obligée d'accepter et donc soit les parents restent sur la base habituelle, soit ils me licencient.
Ce serait dommage mais bon...

Bref j'appelle mon RAM pour vérifier et par la même occasion savoir comment faire pour compter les heures réelles par rapport aux heures habituelles (à savoir si certaines plages d'accueil doivent passer en complémentaires parce que ne correspondant pas aux plages habituelles, même si en réalité l'enfant est accueilli moins longtemps que d'habitude)
Et là on me dit que les parents peuvent bien entendu me présenter un avenant, que je ne suis pas obligée de l'accepter, mais que si aucun accord n'était trouvé (donc si je ne change pas d'avis ou si les parents ne veulent pas garder la base habituelle) , alors je dois démissionner pour "refus d'accueil".

Ma question est donc:
1) si je refuse l'avenant (ce que je veux faire), je dois démissionner ou les laisser me licencier??
2) [du coup] en cas de "maintien de salaire" accepté par les parents, pour les nouvelles plages horaires je note juste mes nouvelles heures, et les heures d'absence de l'enfant ben... tant pis pour les parents. Ou dois-je calquer les nouveaux horaires sur l'ancien roulement et donc compter des heures complémentaires sur certaines plages (exemple aujourd'hui, lundi de semaine A non accueilli habituellement) alors qu'en réalité l'enfant est accueilli moins d'heures que d'habitude

J'espère avoir expliqué clairement. Merci de m'aiguiller. Je ne sais pas quoi répondre au parent qui viendra le chercher en début d'après-midi...
Par avance merci!

Bonjour à tous,

Je viens me joindre à vous sur ce forum qui me parait complet et convivial!
J'ai 27 ans et je suis agréée depuis 2009 dans le département du Gard pour l'accueil de 2 enfants, + une extension pour un 3ème obtenue début 2011.
Je m’épanouis vraiment dans mon travail même si la fatigue est plus importante certains jours...
Voilà pour cette brève présentation ;-)

Bonne journée à vous