Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je lis assidument vos messages mais poste rarement.
J'ai, aujourd'hui, besoin de votre aide car, bien que j'ai beaucoup cherché, je ne trouve pas la réponse à mon interrogation (mon employeur non plus d'ailleurs).
J'ai un contrat de 50h par semaine mensualisé. Les heures supplémentaires font l'objet d'un complément majoré seulement dans le cas où elles sont réalisées.
Le souci vient de la déclaration Pajemploi. Impossible de comprendre comment déclarer ces heures afin d'avoir l'exonération correspondante.
Voici les éléments susceptibles de vous éclairer :
163 heures mensualisées (donc déclarées en heures normales)
1.75 heures supplémentaires ce mois ci.
Taux horaire net: 3.16 euros
Taux horaire net du complément majoré : 0.79 euros
Salaire net total : 514.78 €
Si la maman déclare 163 h et 2 heures majorées, Pajemploi bloque car 165 x 3.16 = 521.40 €uros soit plus que le net total !!!
Comment déclarer correctement mes heures ? J'espère que c'est assez clair et que quelqu'un saura me répondre
Merci de m'avoir lu.

Bonsoir,

Je vais essayer de faire court...mais j'avoue que là, je me tire un peu les cheveux :

un des loulou a été malade 2 jours ; j'ai donc appliqué le calcul de la cour de cassation pour la déduction ; calcul que je maîtrise grâce à ce forum (merci en passant).

Et là, le PE me dit qu'il ne comprend pas ce calcul (déjà appliqué précedemment et il n'avait rien dit même s'il n'en pensait pas moins !).

Je prends le temps de lui expliquer, je lui imprime même les détails du calcul et les pages de la revue "l'assmat" qui s'y réfère.
Je pense ne plus en reparler mais le voilà qui revient à la charge m'indiquant que ce calcul ne tient pas debout car mon salaire est lissé et non mensualisé...et que cette revue est faite par et pour les assmat et que lui aussi peut établir un calcul spécial PE s'il le souhaite.

Je souffle, lui dit de prendre contact avec le RAM ou autre institution...car là, je coince.

La responsable du RAM me relate leur entretien qui la laisse complètement abasourdie devant le bagout du PE (il faut dire qu'il manie très bien la langue française et les mots) ; elle a elle-même contacté l’inspection du travail qui lui a confirmé le calcul...mais lui, le réfute toujours, jouant sur les mots.

Le PE appelle lui aussi l'inspection lui lisant la convention qui dit :

"Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne
peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h,
un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors :
-l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne
dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat"

L'inspection finit donc par lui donner raison !!!

Donc, à ce jour, il ne veut pas utiliser le calcul de la cour de cassation et souhaite, dans la limite des 10 jours d'absence, déduire le nombre réel au taux en vigueur.

J'avoue n'avoir plus les arguments pour lui répondre !!

Je suis curieuse de connaitre les vôtres car à la prochaine absence, le dilemme reviendra !!

Merci de m'avoir lu et de vos réponses.