Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

corinette68 vous n'avez pas tout lu je pense.

un esprit de provocation ou de réponse ironique envahissent mes propos volontairement.

Je respecte cette profession, et je sais qu'il ne faut pas faire ceci pr l'argent mais c'est bien une vocation.

Les propos étaient basés sur la convention et non sur la vision du métier.

Après je n'ai jamais dis: je ne dépose pas l'enfant alors que c'est prévu la c normal de régler.
c'etait l’établissement d'un planning dépassant ou non les heures qui est en cause, on vous donne un planning de 150h alors que vous êtes mensualisé 140 vous allez être payé 10h en plus, alors que ca fait peut etre 6 mois que l'on vous donne un planning de 90heures payé 140heures. cet écart d'heures est perdu, c mon reproche a la convention ou aux contracts mal rédigés.

merci de votre réponse ...

agua63 je partage.

en donnant un planning a l'avance au mois, c'est quand meme faisable.... non?

on s'entendrais juste sur un cumul annuel de 1400h par exemple, chaque mois je vous donne mon planning, et ca pioche dans ce pot d'heures. votre salaire est fixe. en fin d'année on fait un bilan annuel.

ca me paraissait si simple au début...............

mamimijoss, ce que vous écrivez me plait. mais c'est justement pas la convention.

mensu 116,66h  ok

mais quand vous faites moins d'heures exemple 100heures le pe perd les 16h66.
quand vous faites 140heures les parents paie 23.34heures d'heure complementaires en plus

c'est c'est que je ne trouve pas normal.

comme vous dites, on prend les +, on prend les - on melange te ca donne une moyenne. donc les mois ou vous faites moins d'heures ca fait monter un genre de "pot d'heures" sur lesquelles on pioche quand vous faites plus d'heures.

ça c'est ce que je croyais........

et ben non. on établi une moyenne, qui serait ds l'exemple a 116h66 ok

si vous etes au dessous perdu
au dessus, faut payer.

donc ou est l’intérêt de faire une moyenne?

ca me rassure qu'une ass mat pense comme moi, ouf......... mais vous avez du etre agrémentée avanat 2005 dc pas fais les stages avec nouveau règlements.

bonne nouvelle: vous êtes arrangeante mais vous vous faites avoir chaque mois, vous ne comptez pas des heures que vous devriez.

c'est une nounou comme vous qu'il me faut ou on fait un lissage........ on s'entend sur 1400h annuels  lissé sur 12mois coté salaire. et c'est réglé.

je respecte la difficultés du métier.

40h semaine pour 750 euros par mois,en effet c'est peu beaucoup, mais c'est par enfant.... et comme toutes les ass mat en ont 2 voir 3, je ne pense pas que le salaires soit misérable, et non imposable cela demeure confortable.

vous avez du mérite, mais pour 3 enfants a 40h hebdo ca fait 2250euro non imposable sans frais de route, ni stationnement, ni heures de trajets, frais de carburant etc... je le conçois., je connais plus d'un salarié qui en demanderait ne serais ce que la moitié. (la j'exagère, car rare sont les ASMAT avec 3enfants a 40h, mais je reprenais votre exemple)

mais sur les 40h, vous serez payé même si les parents ne mettent pas leur enfants (exemple pendant les vacances des parents), vous ne les avez pas et êtes payés. je parle hors de vos congés annuels a vous, dans le cas ou ils ne tombent pas en même temps.

il y a des avantages oui, mais le sujet etait porté sur l'annualisation/mensualisation.

dans mes propos je provoque quelque peu pour avoir des réponses et échanges, mes véritables pensées ne sont pas si extrêmes, ai juste eu du mal a comprendre ce coté déséquilibre entre heures non faites payées, et heure en plus a payer en plus.

mais la convention l'écrit........ profitez en...... en j'incite toutes personne au smic aimant les enfants et ayant de la patience a démissionner et garder 2 bambins chez elle... oui.

car la salariée moyenne en usine ou dans un bureau, c'est 1100euro par mois... avec 150euro de frais de route/voiture par mois en moyenne , 100euro de repas extérieur par mois, 100euro d’impôts par mois, et 500euro de nounou partiellement remboursés.

alors oui c un métier a part entière avec des contraintes, mais en lire certaines se plaindre la , ... c abusé.

je sais que plus d'une ass mat est démangée de me répondre sauvagement....  mais parlez autour de vous, et vous verrez que vous n'êtes pas mal loties. (je rajoute malgré vos contraintes surtout de patience nécessaire).

saperlipopette :  calculer un besoin c'est moyenné ses besoins.

donc exemple, j'ai besoin de laisser l'enfant:
30h 30 semaines par an.... 
40h 10semaines par an.
20h 5 semaines par an.

donc je dois faire un contrat de 30h => résultat je suis déjà laisé car j'aurais 10h perdue pdt 5 semaines et 10h complémentaire a payer 10 semaines dans l'année.

vous trouvez logique??? on me demande de moyenné , je le fais et je me fais "avoir " de 100h a payer en plus alors que j'aurais payé 50h perdues!!!! =150h

voila un exemple simple démontrant les limites du système.

Fila, tu rejoins donc mes propos.

sur 6mois.... il peut y avoir 3mois a 100h, et 3 autres a 140 = 120h de moyenne.... donc pas de perte ni d'heure complémentaire??

C'est ce que je me tue a essayer de faire comprendre depuis le début.

N'importe quel salarié doit un nombre annuel d'heures a son patron. certains mois il en fera plus, d'autres moins (ca s'appellel les récup) et coté salaire, il a le meme tous les mois.

sauf que les ass mat, vous voulez qu'on perde nos heures quand vous ne les faites pas et etre en heures sup quand vous dépassez le contrat..... avec un moyenne annuelle qui est respectée.

on dit des fonctionnaires qui ont des avantages, mais la, ca dépasse toutes les espérances.

un salarié agricole travaille 20h par semaine l'hiver.... et 45 l'été (moissons)..... a l'année, il a la même paie chaque moi..... d'ou le nom: mensualisation

on additionne les semaine a 20h, les semaine a 30h les semaines a 45h.... le tout divisé par 12 = a peu près 35h hebdo = salaire fixe chaque mois.

hors la,.... s'il avait votre convention, cela voudrait dire... l'hiver patron tu me paie 35h mais j'en fais que 20
et l'été chaque heure dépassant 35 est en heure complémentaire.........

bilan, le salarié ne fera que 35h par semaine moyenné sur un an.... et sera payé ces 35h + 10h complémentaires par semaine d'été....?

et tout le monde trouve cela normal?...

Moi je réponds non.

une ass mat signe un contrat a 30h hebdo mensualisé!!! ca veut dire quoi?... qu'il y aura des semaines a 25heures... (créditant un pot d'heures) et des semaines a 35h ou ca piochera dans ce pot d'heures.

si en fin d'année, le port est vide et que des heures dépassent, la ok c des heures complémentaires.
si le pot il reste des heures, c perdu ou reconductible l'année suivant....
comme dans touts les entreprises françaises et américaines implantées en Europe ou j'ai pu travailler.

la ok, voici un bon compromis !

sinon a quoi rime de faire une moyenne si l'on perd des heures et qu'on en repaie en sup' des qu'on dépasse la moyenne? elle ne peut pas être respectée cette moyenne c mathématiquement impossible.

4i => non, ca ne sont pas des congés payés. travaillant en décalé, ce sont des heures normales.

quand l'AM est en congés payé c normal de la rémunéré la dessus pas de soucis.

je parle quand tu es en repos en tant qu'employeur, que tu garde ton enfants, ou qu'il va en vacances chez ses grand parents l'AM ne l'a pas.
et donc, l'assistante maternelle devient rémunéré 120h pour 60h de garde.    que devienne ces 60heures?.... 

si elles sont perdues, c'est anormal... dès qu'on dépasse d'une heure, on doit la payer,...
dès qu'on fait une heure en moins elle est perdue.

tout salarié a son boulot, n'est pas payé s'il ne vient pas.
et est en heure complémentaire quand il reste une heure de plus.
et on est payé quand on est en congé payé = normal aussi.

message moderé pour doublon.
merci de ne pas detourner une discution en cours.

4i moderateur