Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je suis la soeur en question et ai vu que ma situation suscite beaucoup de questions. Je m'explique pour les 2h de la rentrée, je ne chipote pas, simplement c'est la façon de faire qui m'a déplu. Le litige financier se posait pour 21.80€ ! Simplement mon AM ayant pris 5 jours en septembre, je lui ai payé son forfait de base - ces 5 jours + 10% des cp. Or elle me dit qu'il fallait d'abord ajouter les 10% au forfait de base puis enlever les 5 jours. Prétextant être sur une année incomplète. Pour moi c'est juste lui payer des congés sur des heures non effectuées ?!
Pour ce qui est du préavis de 15 jours, en effet elle a refusé mes enfants à 7h30 le matin sous prétexte qu'elle n'avait pas eu son salaire alors qu'on était le 4, or je lui ai remis son chèque le 2, et lui ai dit que je me renseignais auprès de l'inspection du travail pour les 10% à déduire avant ou après. Et donc elle m'a rendu mon chèque, enfin l'a remis sans me le dire dans le sac à langer du petit.
Du coup, le soir de ce refus elle me mettait une lettre dans ma boite aux lettres me disant qu'en effet elle s'était énervé ce matin et s'était mise en tort, et qu'elle voulait bien reprendre les enfants dès le lendemain. Ce  à quoi c'est moi par l'intermédiaire d'une autre lettre qui lui répondait que non, du fait de sa réaction et de son attitude elle ne les auraient plus. Je suis désolée si à 7h30 du matin voir mes enfants pleuraient car ils ne comprenaient pas ce qui se passait, leur remettre leur manteau, les remettre dans la voiture car leur AM voulait pas les garder et l'a dit devant eux. Je trouve cela lamentable, un métier où le respect de l'enfant est essentiel. Je ne pouvais pas forcer mes enfants à y retourner. j'attends réponse de l'inspection sur cette faute et/ou rupture du préavis, ainsi que du fait qu'employé depuis le 01/01/2011 elle a pris 29 jours de CP. Elle dit encore ne rien me devoir étant rémunéré sur une année incomplète.
Merci à toutes

Merci à toutes pour vos infos.

Ma soeur lui a payé ces deux heures, elle lui a juste fais remarquer que elle, elle avait pris des heures et qu'elle aurait pu lui mettre mon neveu mais qu'elle ne l'a pas fait car elle savait qu'elle été maman aussi.

Mais son AM devait garder mon neveu encore deux semaines et ma nièce les deux mercredis (soit dit en passant c'est elle qui a dit a ma soeur que ma nièce serait mieux en halte garderie que gardait chez elle, donc vu que la halte garderie fait aussi creche elle devait bien se douter que ma soeur préfèrerait déposer et reprendre ces deux enfants au même endroit, mais passons), mais elle a refusé de prendre le petit ce lundi et depuis il est gardé, ainsi que sa soeur ce mercredi, par une autre AM qui a bien voulu les prendre.

Le truc c'est que pour les deux semaines de préavis, elle ne devait pas être rémunéré car elle avait trop perçu au niveau de ces congés, ils avaient vu çà ensemble, sauf que, vu leur rapport maintenant je ne sais pas comment ma soeur va faire pour se faire rembourser ce trop perçu.

Pour répondre à certains messages, ces deux enfants devaient commencer la crèche le lundi 17 octobre à la fin du préavis, et suite à la non prise en charge de mon neveu, elle a réussi a ce qu'il lui prenne en catastrophe dès le vendredi 7 octobre 2011.

elle a mis fin au contrat avec son AM et donc là elles sont dans la période de prévis de deux semaines, après quoi les enfants seront gardés par la crèche.

Pour les deux heures ma soeur lui aurait donné elle comprend bien qu'elle est maman avant AM mais c'est la façon dont elle lui a dit et du coup c'est vrai que l'AM a fait comme ci elle attendrait mon neveu ce jour là alors qu'elle savait très bien que si ma soeur lui avait dit qu'elle lui mettait comme tous les jours elle aurait pris ces deux heures, mais bon ma soeur va lui payer ces deux heures pour que çà se finisse.

Mais du coup pour la non prise des enfants si je comprend bien celà mets fin à la période  de préavis pour faute de l'AM ?

Merci d'avance.

merci à toutes de vos conseils
Je vais voir si mon am veux bien partir sur un contrat en année incomplète.

Bonsoir Shainali, n'est il pas plus facile de partir sur un contrat en année incomplète jusqu'à fin mai, puis de suivre de juin à mai pour les autres années.

Mes vacances se posent et se cumulent de Mai à Juin donc je trouverais plus simple de faire de même avec mon AM pour que l'on puisse se mettre d'accord et poser nos vacances en même temps.

Toutes les AM que je connais, ou les parents qui ont eu une AM ou presque ont eus des problèmes pour les calculs des CP et leur paiement, c'est pour celà que j'aimerais partir sur une base saine et assez simple pour ne pas avoir de problème avec mon AM.

Y'a t'il beaucoup d'inconvénients à passer d'un contrat année incomplète à un avenant pour une année complète ?

Merci d'avance