Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok, mais vous avez payé juillet en entier ? Vous n'avez pas déduit la semaine où la petite était absente ?

et les jours pour fractionnement sont en dehors des 30 jours :

"Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires... Ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement.

Et selon le nombre de congés payés qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.

Si, après le 31 octobre, le salarié bénéficie d'au moins 3 jours de congés payés, sans compter la 5ème semaine, l'employeur doit lui attribuer des jours de congés supplémentaires, appelé jours de fractionnement.

Le nombre de jours auquel le salarié a droit est déterminé selon les modalités suivantes :

- 1 jour de fractionnement s'il lui reste entre 3 et 5 jours ;

- 2 jours de fractionnement s'il lui reste au moins 6 jours en plus de sa 5ème semaine.

Comme tous les congés payés, l'employeur devra mentionner les jours de congés supplémentaires pour fractionnement sur le bulletin de paie du salarié.

Le nombre de jours de fractionnement dépendant du nombre de jours de congés payés pris jusqu'au 31 octobre, c'est seulement à partir de cette date que le doit à congés supplémentaires peut être déterminé.

Les jours de congés supplémentaires ne seront donc souvent indiqués que sur le bulletin de salaire de novembre.

L'employeur peut demander au salarié de renoncer aux jours supplémentaires pour fractionnement.

Il est en effet possible de déroger aux règles de fractionnement du congé principal par convention collective ou accord collectif ou si le salarié y renonce (Code du travail, art. L3141-19)."

Alors, si effectivement vous lui avez demandé de reconcer à ces jours sup et qu'elle en a compris la portée, vous avez raison...

mag2fab a écrit :

sherlock a écrit :

j'espère que vous ne parlez pas de moi car je ne pense pas avoir été virulante, j'ai commis une erreur et m'en suis excusé.
maintenant je pense que votre AM a fait la même erreur que moi et si elle avait voulu faire "sa maline" elle ne vous aurait pas dit être en arrêt depuis le lundi .
Si vous la suspecté comme ça il y a peut êtred'autres soucis en amont ??????

Je pense qu'elle est ignorante, j'ai une ass mat en or et ma fille est épanouie je n'ai rien à lui reprocher.

Je pense qu'elle ne sait pas tout. moi non plus d'ailleurs.

Je pense que je vais simplement lui dire qu'elle aurait du m'envoyer son arret comme aux autres employeurs et je ne vais en tenir compte.

L'argent vient et part, le plus important est le bonheur de ma fille.

Ma nounou était en arrêt depuis le 3 mars, elle n'a pas retrouvé toute sa forme mais heureuse de retrouver ses 3 chipies.
Je n'ose pas lui dire qu'elle devait me donner l'arrêt....
au moins sur ce point, vous saurez ce qu'il faut faire maintenant
bon courage à votre AM pour sa santé, j'espère qu'elle va mieux !

maelou50 a écrit :

Maline votre Nounou, pas trop je trouve, elle aurait gagné à ne rien vous dire, et ne vous prévenir que jeudi soir voir vendredi matin en faisant abstraction de son arret

cela aurait été malin, là elle a été trop honnête

la c'est quoi le coté malin pour vous ?  perdre 3x 3 jours par la secu ?

je veux bien qu'on parle de virulence dans les réponses, mais faut pas non plus avoir de poutre dans l'oeil

Maelou, en l’occurrence ce sont tes réponses qui sont virulentes
et non! ne rien dire, n'aurait pas été plus honnête désolée, cela allait à l'encontre de la loi !
Par contre, il est très probable, que l' AM n'ai pas agit pour faire à mal, mais par pure méconnaissance  et ça je n'en doute pas
Car qui ici peut se venter d' avoir eu une formation digne de ce nom où tous les cas de figure auraient été abordés...

les 3 j de carence sont pour tous les employés,( sauf accord plus avantageux ) le pe n'y est pour rien !

Bonjour est bien je vous trouve très dur avec cette maman qui vient seulement demander des renseignements pour ne pas commettre d'erreur*

quand on est en arrêt on l'est pour tout le monde on ne peut pas avoir un arrêt de travail pour deux personnes et un différent pour une troisieme !

sur son arrêt de travail il y a la date , si c'est une semaine alors la semaine est déduite , on ne peut pas avoir la sécurité +la paie normal !
là je pense plus que c'est l'ass mat qui n'est pas correct dire à la maman je suis arrêté que le vendredi pour vous puisque votre mari garde les enfants et je suis en arret lundi mardi ect pour les autres !!!
sur un arrêt de travail il y des dates et elles sont les mêmes pour toute les famille !
après si la maman veut les payer les 3 jours de carences c'est son problème !

dites à votre ass mat que vous allez contacter la sécurité sociale pour savoir ce qu'il en est je pense qu'il vous confirmeront