Messages de Venna

Venna · Besoins de l’enfant

Mon fils de 2 ans et demi est propre de jour depuis cet été. Il a été propre à la sieste en même temps.
Jusqu'en octobre je travaillais en alternance matin/après midi. Le matin il est scolarisé. Donc une semaine sur deux il allait à la mam pour la sieste et une semaine sur deux il dormait à la maison.
Comme nous avions quelques accident de propreté à la sieste (environ 3/4 par mois) et qu'il ne disait rien je continuait à lui mettre des couches pour la sieste. Sauf que depuis 2 mois il refuse les couches et les accidents sont prévisibles (en fonction de son état de fatigue et de la durée de la sieste) Donc chez nous il ne porte des couches que pour la nuit.
Sauf qu'a la Mam elles veulent absolument des couches parce qu'il y fait toujours pipi. Nous sommes en lavable et je confirme que oui il fait des pipis énormes !!
Je suis en congé maternité, je laisse mon fils tous les jours à la mam pour la sieste maintenant. Quand je le récupére à 17h, j'ai une couche blindée et un petit bonhomme qu'il faut que je mette au toilette dès qu'il rentre parce qu'il fait encore un pipi énorme...
Pour moi il est clair qu'elle ne le mette pas aux toilettes avant la sieste... et qu'elles ne le mettent pas en sortie de sieste...
J'ai tenté de leur expliqué que ça m'étonnait beaucoup la quantité de pipi par rapport à chez moi.
J'ai appris qu'il dort encore dans un lit de bébé à barreaux. Je leur ai expliqué que chez nous ça fait un an qu'il dort dans un lit "de grand" et que lorsqu'il veux faire pipi au réveil, il sort de son lit et nous demande à y aller.
Elles m'ont répondu qu'elle ne pouvait pas le mettre dans un lit sans barreaux sinon ça allait être le bazar avec les autres et qu'ils ne dormiraient pas. (je trouve l'excuse plus que moyenne) Puis l'une d'elle a ajouté que la réglementation les oblige à coucher les enfants de moins de 3 ans dans un lit à barreau... Je n'arrive pas à trouvé une info la dessus. Je trouve ça quand même bien étrange.... Vous en savez quelque chose ?

Venna · Embaucher une assistante maternelle

J'ai contacté la PAJE mais je n'ai pas encore de nouvelles à ce jour.

Les 4 Assistantes maternelles ont de nombreux PE. Beaucoup de contrat occasionnel qui leur permettent de jongler avec les contrat fixe et d'avoir un salaire équitable.
K était notre toute première Ass mat. Ma perte d'emploi puis une nouvelle embauche m'a fait modifier les contrats et je me retrouve aujourd'hui avec H en ass mat. ça ne pose de problèmes pour personne.
K ne s'est pas rendu compte qu'elle avait reçu un bulletin en plus parce qu'elle avait l'habitude de recevoir des bulletins de notre part. H est en train de faire le point pour les impôts et c'est rendu compte du soucis que maintenant.

Je pense que pour H, ça va s'arranger facilement : refaire un bulletin de salaire. Mais pour K, j'ai peur qu'on nous dise qu'on ne peux pas annuler un Bulletin de salaire et qu'on nous demande de payer le salaire en question puisqu'il y aurait une déclaration aux impôts...

C'est vraiment embêtant cette erreur. Je m'en veux terriblement. Déjà que je n'aime pas m'occuper des déclarations PAJE et que j'ai constamment peur de faire des erreurs... ça ne va pas aller en s'arrangeant maintenant.

Venna · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,
Nous sommes PE de 3 ass mat d'une MAM.
en mai 2014, Alors que nous avions des contrats occasionnels avec les 3 assistantes maternelles, j'ai retrouvé un emploi et donc passé un contrat avec H. Avant ma perte d'emploi c'était avec K que nous avions notre contrat.
Aujourd'hui, H me dit qu'elle a fait le point sur ces bulletins de salaire et qu'il lui en manque 2. je lui propose de les imprimer pour elle : celui du mois de juillet 2014, pas de soucis, je l'ai imprimé...
Par contre pas de contrat du mois de mai... Etrange...
Je regarde mes récap des heures, j'ai bien fait mes calculs de déclaration dessus... Je regarde précisément sur le site de la PAJE, et la je constate que j'ai fait la déclaration à K et non a H !!
Je contacte la PAJE de ce pas, mais j'ai besoin de connaitre votre avis... C'est réparable ???
Merci pour votre avis

Venna · Embaucher une assistante maternelle

Merci pour vos réponses.
Oui c'est de courte durée.
Elles ont choisit ce type de contrat parce qu'elle se partage sa garde sur leurs agréments. ça leur donne plus de souplesse pour accueillir d'autre enfants et être quasiment au complet chaque jour.

En plus je travaille en 2x8, c'était pas simple pour elle de caser l'agrément à l'une d'entre elle. Pour moi, personnellement, l'une ou l'autre nounou ça me va. Elles sont toutes très bien. Et je sais qu'elle me feront jamais de coup vache en refusant un jour mon fils parce qu'elles n'auraient pas de place un jour.

Venna · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,

J'ai deux enfants inscrit à la MAM de notre commune. Mon petit dernier est en contrat annuel. Pas de soucis, je gère. Mon premier qui était scolarisé le matin est en contrat occasionnel puisqu'il est en périscolaire à la MAM. ça les arrangeaient, donc on fait comme ça.
Dans ce contrat, les congés payés sont payé au fur et à mesure des mois. : 1/10 du salaire. Sauf que je ne sais pas comment je dois déclarer ça... Jusqu'a présent on mettait les congés payés dans les salaires versés. Mais je me demande si j'ai bien fait...

Vous en pensez quoi ?

Venna · Embaucher une assistante maternelle

titre original : Mensualisation, heures complémentaire... au secour !!!
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Bonjour,

Je suis à mon compte et mon activité professionnelle redémarre sans prévenir ! J'ai besoin d'une assistante maternelle dès mardi. Je viens d'en trouver une disponible sur ma commune et je dois la rencontrer ce soir. J'essaie, pour préparer l'entretiens de voir comment mettre en place le contrat avec elle.
Mon souci c'est que mon activité professionnelle est très irrégulière. Celle de mon compagnon est quand à elle plutôt fixe.
Si moi je peux quitter mon domicile pour travailler de 6h30 à 21h30, mon compagnon lui est absent de 8h à 19h. Donc la garde se fera sur les horaires du papa. De plus quand je ne travaille pas à mon compte, je fais de l'interim et mes horaires serait plutôt : 4h 14h ou 11h 21h.
Seulement je ne travaille pas tous les jours ou toutes les semaines. Si la semaine prochaine j'ai une prévision de 44h de garde, la semaine suivante je pourrais ne pas avoir besoin réellement d'une garde d'enfant.

J'ai compris que le contrat doit stipuler un nombre minimum d'heures de garde par semaine. J'ai pensé mettre 8h 14h soit 6 h par jour et le reste en heures complémentaires, voir supplémentaires (avec cp payé sur ces heures). J'ai prévenu par téléphone, l'assistante maternelle de ces problèmes d'heure et ça ne lui pose pas de soucis.

Le démarrage ce ferait le 18 octobre donc en année incomplète. Ce que je ne comprend pas, c'est la mensualisation.

Comment je peux calculer la mensualisation alors que je reste dans le flou total concernant mon activité ?

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dans un souci de cohérence toujours et pour faciliter l'accès au moteur de recherche , nous vous informons , nous modérateurs qu'à dater de ce jour tout titre ne reflétant pas une demande d'aide cohérente sera fermé :

ex : help ,au secours , vite , urgent et j'en passe

nous sommes à votre disposition certes , mais un effort de votre part nous serait fort agréable
chaque cas est particulier urgent et important

de toute manière nous répondons des que possible le titre n'y changera rien , sauf peut être nous agacer

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#5 Embaucher une assistante maternelle » Contrat occasionnel, comment je déclare les congès ? » 16-07-2014 20:07:10

#6 Embaucher une assistante maternelle » Mensualisation, heures complémentaire » 14-10-2011 15:20:37

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