Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

smelly a écrit :

4i a écrit :

donc elle a les agrements pour ...
ça change la donne là
1- vus n'avez pas fait d'avenant dans les temps
2- vous n'avez aucunne preuve de son refus d'accueil dès aout
3- vous n'avez pas payé le salaire d'aout (même en retirant la derniere semaine)
4- vous dites qu'elle  a eu 9 semaines sans votre enfant  au lieu de 6 : pourquoi avoir payé ces 3 semaines puisqu'e les absences sont à sa demande?
5- vous avez attendu 9 semaines pour  reagir suite à un recommandé de SA  part ou elle conteste avoir refusé l'enfant
(une parole contre une autre)

même si elle n'a pas donné de nouvelles, quand elle a refusé re reprendre votre enfant vous auriez dut lui signifier par ecrit  de suite

tout ça cummulé vous met dans la position de "fautive" sur toute la ligne
qu'elle soit honnete ou non, elle a la loi  de son coté
j'en suis navrée, mais vous avez plus à perdre à contester qu'à regler ça à l'amiable et au plus vite

1- Nous avions convenue ensemble de faire l'avenant fin Août ! J'avais confiance en elle compte tenu de nos bons rapports !
2- J'ai les témoignages de mon entourage et des personnes qui ont gardé mon fils pour me dépanner
3- Concernant le salaire, je veux être certaine de ce que je lui dois compte tenu que toute l'année j'ai payé des montants supérieurs à ce qui était convenu compte tenu qu'elle ne comprenait pas le système de la mensualisation.
4- J'ai payé pour rester en bon termes et être sûr de continuer à la rentrée
5- J'ai répondu à son 1er courrier en AR aussitôt que je l'ai reçu en lui signifiant que c'était elle qui avait refusé de prendre mon fils sans m'en avertir préalablement

Quand on a des rapports amicaux avec une personne que mon petit bout adorait et appelait Tata, je n'ai pas envisager une seconde, à tort, de m'adresser à elle tout de suite par écrit ! Je passais chez elle régulièrement et je téléphonais tous les jours.

si je suis fautive, j'assumerais ! Ce qui me met hors de moi, c'est qu'effectivement je deviens fautive parce que j'ai eu confiance en une personne que je pensais être une amie. J'ai bien compris la leçon et j'attends mon entretien à la PMI pour régulariser la situation.

je vous ai repondu sur un plan legal.
après le temoignage de votre entourage qui n'a pas assisté à la scene qoù l'assmat refuse l'accueil ne compteront pas devant un prud'homme.

je vous comprend, je vous le redis.... mais sur un plan legal vous serez en tort
c'est vous l'employeur, donc à vous de recruter, faire le contrat, faire l'avenant et respecter (et faire respecter) les textes en vigueur
c'est la loi.
et c'est ça qui compte, rien d'autre

soit vous allez au clash... soit vous trouvez un terrain d'entente à l'amiable.

on va pas encore en faire 4 pages

Oui mais peut être aurait elle souhaité une augmentation par exemple du fait qu'il y ait moins d'heure ? Et ceci aurait dû être vu au moment justement de l'avenant qui je le répète aurait dû être fait il y a bien longtemps.

Je ne sors pas les griffes, mais simplement je veux vous montrer qu'à la base c'est vous qui êtes en tord car vous n'avez pas suivi les règles, que vous ne connaissiez pas certes mais que vous auriez dû chercher à connaitre. On ne réduit pas un salaire comme ça oralement, mais sans connaitre les règles ça parait logique, non ? Votre patron ne vous réduirait pas votre salaire comme cela, si ?

Quand à son silence au mois d'Aout, il s'agissait de ses vacances. Etes vous dispo pour votre parton pendant vos CP ? A la rentrée elle vous plante comme vous dites et je vous l'accorde ce n'est pas sympa mais ceci ne serait pas arrivé si vous aviez fait les choses dans l'ordre.

Si vous alliez au prud'homme je pense que sachant que votre fils entrait à l'école et que donc il y aurait diminution d'heures, vous seriez en tord de ne pas avoir établi cet avenant.

smelly a écrit :

Ce qui fausse le jeu avec du recul, c'est le côté affectif avec l'enfant ! Soit les parents, soit la nourrice, ou sûrement les deux, se laissent embarquer dans un truc où on imagine pas que cela puisse tourner au vinaigre ! C'est facile de pointer sur la "naïveté" de l'un ou de l'autre ! Une simple notice sur les impératifs du contrat remise avec ce dernier pourrait aider tout le monde!

Si le système était "clair", il n'y aurait pas tant de conflits non ? Et cela n'enlève nullement la responsabilité de chacun des partis ! Tout le monde peut "pêcher" par excès de confiance

Quoiqu'il en soit, c'est toujours la faute du système, c'est pas clair, "on" ne nous distribue aucune notice etc.... Si chaque pe voulait bien s'en donner la peine, sur le site de la paje, site où chaque pe employeur va obligatoirement, tout y est  dans la rubrique info : le parcours du pe employeur, documentation, cnn, etc. Alors qu'on ne vienne pas me dire maintenant que les pe n'ont aucune info. La notice, elle est là.
Tout le monde peut pêcher effectivement par excès de confiance mais qu'on ne vienne pas après reprocher à l'ass mat de ne pas avoir fait le boulot des pe!!

certaines et pas toutes et comme certains pe aussi, ils pensent d'abord a leur petite personne et à leurs avantages financiers aussi... des fois on peut les comprendre et des fois c'est inexcusable, là dans cette situation c'est la parole qui n'a pas été tenue et je pense que tu es une personne de parole et en plus une amie c'est sure ca fait mal et je te comprends malheureusement le coté pro a pris le dessus sur le privé , tu es employeur et elle salariée voilà toute la différence. Moi c'est fini amie avec am ok mais après le contrat jamais pdt car c'est souvent là qui'l y a des soucis et des malentendus et des déceptions... j'ai donné une fois et c'est fini c'est dommage mais c'est comme ca.

si tu sens que tu as raison fait le nécessaire regroupe les preuves de toute manière ca ne t'engage a rien de rencontrer la pmi et d'en discuter sinon tu as aussi sur tes contrats habitation  mutuelle ou autre des juristes si tu as pris cette option, ils sont des fois très efficaces.. sinon moi j'ai fait carrément appel aux syndicats des am et elle m'a bien conseillée et a compris mes problèmes et n'a pas été dans le sens de l'am mais du mien donc tu les trouves sur le net pour les appeler en fonction de ton département. bon courage

bonjour
je te comprends smelly, quand on débute et qu'on est employeur on a pas trop d'information, moi je ne savais rien mais rien sur les assmat, à part que c'est un mode de garde POINT. et c'est la 1er am qui m'a dit plus ou moins quoi faire...eh oui!! et le contrat pareil que toi je n'y comprenais rien et surtout qu'elle s'en est servie pour me prendre de l'argent enfin ce n'est pas de moi qu'on parle. Mais c'est juste pour dire à toutes les am qui ont dit sur ce post ne pas comprendre les pe qui ne savent rien bah si on ne sait rien, meme si vous vous vous savez qu'il existe la ram la pmi, la paje etc...pleins d'organismes qui peuvent nous informer bah nous employeur a part faut trouver une am pour notre enfant bah on ne pense surtout pas que c'est si compliqué par la suite au niveau paperasse contrat.. Je le dis et le redis que si les jeunes employeurs d'am avaient un dépliant de la paje ou de la ram bref qui informe en bref comment ca se passe avec une charte bah il y aurait moins de litiges, car pour la plupart des litiges postés sur ce forum c'est souvent le cas tout le monde fait à sa sauce, personne a le meme raisonnement de calculs