Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 16-11-2011 01:52:15

Effectivement je me suis trompée car je n'avais pas compté les jours de la seconde semaine

Je me remets dans les calculs.je vous explique:cela pouvait etre soit le 1er cas ou le second.

lundi 9h 18h              ou           mardi 9h 18h
jeudi 9h 19h                            mercredi 9h 18h
vendredi 9h 19h                       jeudi 13 h 18 h
mardi 9h 18h                           Samedi 9h 15h
                                              lundi  9 h 18 h

Ce qui fait 38 h.
Donc 38h *2.40 egal à 91.2 euros par enfant
soit 182. 4 euros arrondi à 183 euros de congé payés.

Je crois c 'est bon là , non?
Si c'est le cas, d'ailleurs meme si c en'est pas le cas, je tenais à toutes vous remercier pour votre aide et votre patience.

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 15-11-2011 22:34:20

Ok merci mais cela revient au même au niveau des jours travailés.
comme le résultat est de 3.5 cela fait 29 h
29h * 2.40 * 2 ce qui donne un total de 139.2 soit 140 euros de congés payes .
ça me parait peu non?

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 15-11-2011 21:50:30

Bonsoir
Je viens seulement de m’apercevoir qu'il y avait une deuxième page.
OK je vais suivre le raisonnement de lulu
Comme il reste 8 jours ouvrables pour les convertir en jours ouvrés il faut que je fasse.
L M M J V S D L durant cette période de 8 jours elle travaille 3 jours une semaine et 3.5 l autre semaine.
soit 3.5 *35*2.40
et cela que je multiplie par 2 car j ai 2 enfants?
Suis je dans le bon???

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 13-11-2011 14:18:48

Désolé mais la je refais des calculs et je ne comprend vraiment pas.

Si je suis le raisonnement de 4I,  elle a acquis de décembre à mai ( 6 par 2.5 jours + 2 jours pour son enfant  soit 17 jours) et de Mai à novembre (7 par 2.5 soit 17.5)  soit 34.5 jours en tout et  elle a pris 24 jours de congés. Ce qui fait que je lui dois de ce fait 10.5 jours de congés par enfant? c est ça?
Mais ce que je ne comprend pas, c'est que je paie de ce fait 13 mois et non 11 mois. ( Car de décembre à mai vous compter 6 mois et moi, j 'en compte 5 et pour la seconde période vous recompter le mois de mai : de mai à novembre et la je compte 6 mois et non 7).

Et si je suis j le raisonnement de sandrah, c'est compliquée lo,l car elle travaillait en moyenne 3 jours une semaine et 3 jours et une après midi de 3 h l'autre semaine. alors je sais pas.....

Là, je commence à paniquer, je vais finir par demander une formation à l'ursaff .....!!!!

#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 13-11-2011 13:57:13

pour sandrah,
merci
je crois avoir compris mais  je vais tout refaire sur papier pour être sur comprendre.
oui elle a en charge son enfant de 2 ans. Je comptais poser la question car j'ai lu sur les convnetions qu'elle a le droit a des jours en plus.

#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 12-11-2011 23:30:19

Le contrat a commencé le 15 décembre 2010 pour terminer ce jeudi 17 novembre 2011.
nouvelle question: quelle est la différence entre jours  ouvrables et jours ouvrés?

#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 12-11-2011 19:48:10

Pour sophie56

(tarif /h multiplier par le nbre d heures d'accueil par semaine) multiplié par 52 semaines
et ce résultat divisé par 12. Ce qui me donne le salaire de base mensuel
C'était toujours mon’assistante maternelle qui me faisait la feuille d'horaires et le résultat et je vérifiais si c'était exact pour déclarer sur le site paje emploi.

#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 12-11-2011 19:34:27

Tout ceci est vraiment compliqué. Mais je veux être dans les règles et lui rendre ce que je lui dois.
En fait, je pensais que l'on multipliait 2.5 jours par mois travaillé. Donc je multipliait 2.5  par 11. ce qui fait un total 27.5 jours. ( c est ce que je lui dois comme jours de congés pour 11 mois travaillés).
Mais comme elle a déjà pris 4 semaines de vacances ( 6 jours  par 4 semaines = 24 jours ). Je pensais que je lui devais 3.5. jours. Mais apparemment ce n 'est pas ça du tout! Je crois que je suis complètement à côté de mes pompes.
( je vous explique mon cheminement , en espérant que  ce soit compréhensible). Quelqu'un peut il m 'expliquer?

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 12-11-2011 15:52:18

Merci pour vos réponses rapides
Elle était payé pendant ses congés normalement comme si elle travaillait . C'était toujours le même salaire par mois sauf heures supplémentaires.

#10 Embaucher une assistante maternelle » demission assistante maternelle ou licenciement employeur? » 12-11-2011 13:55:05

tygriotte
Réponses : 34

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à différentes mésententes avec mon assistante maternelle et une dernière discussion assez tendue( suite à des frais d'entretien qu'elles me faisaient payer alors que mes enfants n'étaient pas présents et des chèques toujours demandés le 28  du mois etc...) , je lui est envoyée  un recommandé avec AR pour lui notifier son licenciement . Le même jour, elle m'envoyait sa lettre de demission avec lettre erecommandée et AR.
Est ce une démission ou un licenciement? Le Relais d'assistante maternelles de ma commune, pense  que c'est une démission de sa part mais sans en etre réellement sure..
Qu'est ce que cela change dans les textes?  Dans les papiers à remplir?
De plus, je dois lui faire son solde de tout compte. J'étais en année complète pour mes deux enfants à 29h chacun. Je l'employai depuis decemnbre dernier et le contrat s'arrete mi novembre.
Comment cela se passe t'il pour calculer le nombre de congés payés que je lui dois? ( sachant qu'elle a pris 1 semaine au mois de mai , 3 semaines en septembre: il lui restait à prendre une semaine  fin décembre) dois je lui payer sa semaine restante sachant qu'elle ne les a pas tous acquis?

Merci pour votre aide.

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB