Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je crois que si l'on relis nos posts, l'amertume est plutôt présente dans les votres ainsi que l'agressivité. J'ai répondu à votre message de la même manière que vous. Ca fait bizarre non ?
Quoi qu'il en soit, si l'on est engagé pour faire un travail, ou bien on le fait correctement ou on fini en étant renvoyé, c'est comme ça partout. Et le fait de travailler chez sois n'est pas une excuse à ne rien faire, ou faire n'importe quoi.

J'ai effectivement eu une mauvaise expérience avec une nounou, heureusement, j'en ai trouvé une bien, malheureusement elles sont rares.

Dommage pour ma fille ? Je ne crois pas, on est jamais trop exigent avec les personnes qui ont la responsabilité de nos enfants.
C'est à se demander si vous même avez des enfants.

Pas uniquement pour la tv et le tabac. Mais aussi, les repas, les réveils pendant la sieste, l'absence de sorties, ou sinon pour les courses de la nounou... Je suis tombé sur un cas oui.
Pourquoi en rajouter une couche ? Mais parce que ce forum est fait pour raconter nos expériences, qui peuvent aussi servir à d'autres.
Pour la réponse c'est bien ce que je pensais, mais je voulais confirmation.
Pour toutes ces raisons je pense à faire un courrier à la pmi.
Je souhaite connaitre les réactions de parents dans la même situation et d'assmat.

Merci pour la réponse.

Même si je trouve cela un peu exagéré. D'autant que je ne l'ai pas gardé à la fin de la période d'essai.

Bonjour, quel sujet sensible que la tv !!

Je voulais déjà faire part de quelques réponses à ce qui est dit dans les posts précédents :

"s'ils ne veulent pas la tv, ils n'ont qu'à aller en crèche ou structure co" : déjà il n'y en a pas toujours, et quand il y en a, il n'y a pas toujours de la place. Le "libre choix" du mode de garde n'est pas toujours franchement un choix.

"chez eux ils ont surement la tv allumée aussi" : oui mais vous, vous êtes payé pour un travail (et je crois bien que vous souhaitez souvent être reconnu comme de vrais travailleurs). Donc si le soir les parents qui rentrent du boulot ou le week end de repos ils veulent regarder la tv, ça c'est leur problème. Pendant leur travail les parents ne regardent pas la tv.
Les ass. mat. ne sont pas payées pour regarder la tv ou pour mettre les enfants devant pendant qu'elles font autre choses. Leur travail est de s'OCCUPER des enfants avec de réelles activitées si possibles ludiques.

Maintenant, si d'autres personnes  de la maison regarde la tv, alors, je crois qu'ils est préférable que la tv, et le lieu de jeux/activités des enfants soient différent. Parce que dire que les enfants ne la regardent pas quand elle est allumée dans la même pièce, c'est vraiment prendre les parents pour des ....(bip). Tout le monde sait très bien que les enfants sont attirés par les images, et les sons et qu'ils entendent. Leur attention n'est plus la même quand ils jouent avec une télé allumée dans la pièce. Et même très jeunes.

Perso moi j'ai viré mon ass. mat. pour l'une des ces raisons. Tv allumée du matin au soir dans le salon, qui était la pièce de jeux de ma fille (18 mois), mari avachi devant toute la journée à zapper, (bel exemple pour les gosses), programmes pas toujours destinés aux enfants et le comble du comble : tv allumée pendant le repas de midi pris dans le salon !!! Enfin, ma fille s'arrete de jouer, se place devant l'écran (moins d'un metre) pour regarder, et là, l'ass. mat. ne lui dit même pas de s'éloigner de l'écran....Et oui elle a son agrément celle là !!

Moi je ne suis pas contre la tv, et je propose à ma fille parfois des dvds de son age, mais je limite le temps a 1 h max par semaine, et pas le nez coller contre l'écran.

Cela me parait tellement évident pour des personnes qui se disent professionnels de l'enfance, que je ne vois pas pourquoi les parents devraient le signaler lors de l'entretien. Toute ass. mat. qui n'a pas conscience des dangers de la tv pour les enfants ne devrait pas avoir son agrément.

Bonjour, étant infirmière, je me permet de répondre.
Je ne crois pas qu'elle le fasse exprès. Je vous assure que dans les services ce n'est pas toujours facile, la surveillante n'est pas toujours conciliante.
Ca m'est déjà arrivée d'être prévenue la veille pour le lendemain d'un changement, et prévenue ne veut pas forcément dire consultée, ou même de ne pas être prévenue et de voir le changement sur le planning murale quand la surveillante n'était pas là (en repos ou en congé).
Plusieurs fois je suis venue pour travailler du matin et là je découvre que finalement j'ai été changé sans être consultée, et que finalement je suis prévue de l'après midi : Il est 7h et je pensais finir à 14h, finalement je peux rentrer chez moi et revenir à 14h pour finir à 21h; et bien entendu à 7h la surveillante n'est pas encore arrivée pour que je puisses raler. De toutes façons ça ne servirait à rien, vu qu'"ils n'ont pas le choix !", et moi non plus donc.
Bref je ne suis pas là pour raler sur les planning de la fonction publique hospitalière mais il faut savoir que ce n'est vraiment pas toujours facile de prévoir un planning à l'avance.
Et le fait d'avoir des enfants ne change rien. La surveillante à des obligations aussi elle doit faire tourner son service. Si je ne vais pas bosser selon le planning, (à moins d'avoir un certificat médical) c'est un abandon de poste...
Pour les aides soignantes, c'est un peu différent, déjà elles ne sont pas en sous effectif dans les services, et si une aide soignate est malade et qu'on ne peut pas la remplacer, les infirmières feront son travail à sa place ; mais l'inverse n'est pas possible, pas légal.

Donc svp, soyez cool avec les infirmières, car vraiment, les changements de planning ne sont pas de leur faute, ells vous le disent en général qu'elles sont infirmières, donc vous le savez.

Enfin, bien sur vous êtes dans vos droits si le planning du contrat n'est pas respecté, mais ne venez pas vous plaindre, la prochaine fois que vous serez hospitalisé, ou que vous patienterez un peu trop longtemps aux urgences, ce sera peu être qu'il manque une infirmière qui n'a pas pu faire garder son enfant... A bon entendeur...