forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement pour changement de mode de garde » 09-04-2013 18:55:49
Bonsoir et merci à vous pour vos réponses.
Je ne peux pas lui en parler avant la semaine prochaine comme elle est en vacances. Vous avez raison, je vais la prévenir rapidement. J'appréhende un peu mais il va bien falloir en passer par là. C'est l'un des avantages de la crèche. Je me sens très mal à l'aise en tant que parent employeur. Je me rends compte qu'en quelque sorte je suis devenue trop copine avec notre assistante maternelle, que cela me fait de la peine pour elle alors que mon entourage me dit que je suis trop sentimentale.
Bonne soirée à vous toutes.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement pour changement de mode de garde » 09-04-2013 13:59:10
Merci beaucoup Lilisa. En fait, je n'ai pas le permis et l'assistante maternelle est à 25 minutes de poussette de la crèche. Cela ferait un vrai marathon en plus du trajet pour aller au travail. Je souhaite donc laisser si possible les trois enfants au même endroit.
Vous avez raison, quand elle me donnera la date de son inspection je lui parlerai. A priori elle devrait être inspectée avant le 25 puisque c'est la date de fin de son agrément.
Bonne fin de journée
#3 Embaucher une assistante maternelle » Licenciement pour changement de mode de garde » 09-04-2013 13:21:06
- vernonnaise
- Réponses : 7
Bonjour.
Nous employons depuis octobre 2011 une assistante maternelle pour garder notre fille aînée. J'ai accouché de jumeaux en janvier dernier et je reprends le travail fin juillet.
Actuellement, notre assistante maternelle n'a que deux agréments. Elle les utilise pour garder notre fille et un petit garçon en périscolaire. Elle garde aussi de manière ponctuelle sa petite fille. Pour pouvoir accueillir nos enfants et sa petite fille de manière déclarée (son fils veut la rémunérer), elle a fait une demande de deux agréments supplémentaires. Son agrément actuel se termine le 25 avril et nous ne savons toujours pas si il va être étendu.
Personnellement, j'ai certaines craintes dans la mesure où sa maison est petite (le séjour fait une dizaine de mètres carrés, il n'y a pas assez de place pour mettre 4 lits dans la chambre des enfants). J'ai donc fait une demande pour avoir trois places dans une crèche, par sécurité au cas où l'agrément ne serait pas donné.
La crèche m'a appelée vendredi et j'ai (c'est inespéré) trois places pour août. Malheureusement, je dois leur confirmer que je vais leur laisser les enfants samedi au plus tard. Je me retrouve donc face à un dilemme : soit je prends les trois places, soit j'attends que mon assistante maternelle obtienne ses agréments, avec le risque qu'elle ne les ait pas (et trouver trois places pour juillet, ce serait mission impossible).
J'aime bien notre assistante maternelle mais à y réfléchir je veux être certaine de pouvoir reprendre le travail et donc je vais dire oui à la crèche. Comment le présenter de manière calme et non-agressive à notre assistante maternelle ? Est-ce qu'il vaut mieux donner la semaine prochaine son préavis et que je garde ensuite ma fille à la maison avant qu'elle n'aille à la crèche ou bien vaut-il mieux la laisser jusqu'à cet été ?
Ma nounou est très aimante et gentille avec les petits mais je sais d'avance qu'elle aura du mal à comprendre. Je voudrais éviter de la blesser.
Merci et bonne fin de journée.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération de la période d'adaptation » 01-11-2011 23:00:08
Merci beaucoup à vous deux pour vos réponses. C'est très gentil de votre part d'avoir répondu si rapidement. Je prépare son chèque de suite !
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BULLETIN DE SALAIRE de parme » 01-11-2011 22:47:58
Bonjour Parme. Vous serait-il possible de m'envoyer un de vos bulletins de salaire quand ils seront prêts ? Merci infiniment.
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rémunération de la période d'adaptation » 01-11-2011 22:43:57
- vernonnaise
- Réponses : 5
Bonjour,
Je suis désolée de poster un nouvelle discussion mais je n'ai pas trouvé ailleurs de réponse à ma question. Voilà, nous sommes les parents d'une petite fille et avons embauché une assistante maternelle. La période d'adaptation a commencé le 17 octobre et s'est achevée le 28 octobre (il n'y a eu que six jours travaillés pour 20h d'accueil au total de notre fille sur cette période). Nous avons convenu avec notre assistante maternelle que pour cette période elle serait payée à l'heure mais je n'arrive pas à trouver un modèle de fiche de paie adapté concernant uniquement des heures d'adaptation. Comment calcule-t'on les charges et les congés payés pour cette période ? Je pensais payer à l'assistante maternelle son tarif horaire majoré de 10% de congés payés, est-ce correct ? Comment calculer les charges et le déclarer à la paje ?
Merci infiniment des réponses que vous voudrez bien me donner.
Pages : 1
