Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

donc j'aurais droit a noel et jour de l'an....zut c'est de dimanche..lol

elle m'a déjà dit que j'etais plus stricte que son ancienne nounou et amies, je lui ai dit que je suivait les "regles et ecrits" donnés par le RAM et le contrat....
et juste pour info les indemnités d'entretien vous les facturez même si 1h de présence car là en periscolaire quand il vient qu'1 matin ou qu'1 soir il fait trés peu d'heure! donc 1 indemnité par jour à facturer!

merci, contrat commencé le 06/09 (rentrée scolaire)

par contre j'ai vérifié pour les absences prévues, il est bien noté les mercredis du temps partiel et juste les 5 sem vues ensemble, et précisé la présence de l'enfant les autres mercredi et vacances scolaires (aucune indication de notée sur l'absence de la moitié) ni dit oralement ni par écris, car si elle m'en avait parlé ça aurait été noté !!!
je vais aller au RAM voir ce qu'en pense la puer. et ce qu'elle va m'expliquer/ me calculer....pour ce contrat bien compliqué !!

là en fait je fais en reel 22h15 / sem en periscolaire
et jusqu'a 49h/sem pendant les vacances = qu'elle veux payer sur le contrat des 20h  si absent? sauf si 1 ou 2j present (heures reelles faites et 0 pour les jours absent!!)

ou alors garder ce contrat mais deduire ses 8 sem de vacances (qu'elle veux pas payer) sur les 52sem/ année soit faire un avenant pour passer sur 1 année incomplète?? je comprend mieux pourquoi les ass.mat de mon coin refusent les periscolaires...

bonjour, franchement met toi sur la liste des disponibilités, vois si tu as des demandes....mais démissionne, car quand ça ne va plus c'est cassé....j'ai eu une trés mauvaise experience en tant que parent....j'ai fais des mises au point avec l'ass.mat qui ne me convenait pas...pour mon bébé....resultat elle a demandé a continué car "aimait bien notre petit" (!!)mais a aussi continué a n'en faire qu'a sa tête pour avoir son salaire, avec 1 relation d'hypocrisie et dès qu'elle a trouvé 1 autre contrat qui lui plaisait elle a démissionné en  nous trainant aux prud'hommes pour sous tirer tout l'argent qu'elle pouvait sur des arrangements qu'elle nous avait proposés et accordés (dont refus de certificats médicaux pour les jours de maladie) (au bout d'1 an) !!
tout ca pour dire qu'on a bien regretté de ne pas l'avoir viré (on aurait pû pour fautes car la liste etait longue!!) au bout d'1 an !!
quand les relations sont cassées.....désolée mais c'est "foutu", la preuve t'es malade a l'idée de la revoir et de reprendre ton travail !!! autant que ça se fasse dans de bonnes conditions avant que ça dégénère !!!
bon courage