Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens de lire votre message Occitane , je vous remercie du fond du coeur et je me sens compris.  On n'est pas dupe mais c'est pour la bonne cause. Je sais que le statut d'assistante maternelle est précaire et que les revenus peuvent être du coup très aléatoires.

Il faut juste faire attention que ce genre de situation ne désserve pas la profession.

Merci en tout cas.

Vous partez dans les jugements de valeur, ça dérive malheureusement souvent comme ça sur les forums... Je le déplore. Je n'ai rien à reprocher à ma nounou et elle n'a rien à me reprocher, je vous le garantis.

En revanche, oui, je suis sceptique, je viens de trouver sur le site de l'unité territoriale de l'AIN exactement le même document mais plus récent (juillet 2011) sur laquelle cette petite phrase a été retiré.

Voir synthèse notice explicative juillet 2011:

http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611

Et vous avez de magnifiques logos (il y en a même un de plus pour décorer)

Ca prouve deux choses :
- ces documents n'ont comme, je le disais, aucune valeur.
- A priori, la personne qui l'a rédigé en 2009 a dû se faire sérieusement taper sur les doigts.

Regardez, il est écrit dans la fiche N°4 - régularisation : "Dans le cas contraire, la convention collective , ne précise pas que l'éventuel trop perçu  doit être rendu à l'employeur"

Dans mon cas, j'ai encore moyen de rattraper ce trop perçu, elle n'a rien à me reverser mais je ne vois pas pourquoi je lui verserais énormément plus que ce qui lui est dû.

Alors, excusez-moi, oui je suis toujours sceptique et j'éspère que vous comprenez que c'est pour des bonnes raisons.

En répondant, à mon cas d'école, que vous gardez l'argent, je considère que ça signifie que vous détournez l'ambiguité juridique de la convention collective à votre avantage.

J'ai même vu sur un forum une assistante maternelle qui donnait la combien à ces collègues. Je sais que vous êtes honnêtes pour 99% de gens de votre profession.

Mais je ne comprends pas qu'on puisse considérer qu'être payé 1500 € pour 500 €de travail effectif soit normal. C'est une abérration.

Et encore une fois, comme je semble le lire dans bon nombre de discussions, les parents ne sont pas contre vous et ils ont, eux aussi, un budget à gérer et des éventuelles difficultés financières. Si certains abusent, il ne faut pas généraliser, tout comme il ne faut pas généraliser pour les assistantes maternelles.

Je veux bien comprendre que je ne peux pas réclamer de l'argent à mon assistante maternelle.

Mais je pense que j'ai le droit de verser moins en novembre pour essayer de rééquilibrer cet écart, sachant que ce que je lui verserai sera toujours supérieur à ce qui lui est dû.

Encore, une fois, en oubliant tout ce qui est écrit autre part que dans la convention qui n'a aucune valeur, je veux trouver l'extrait qui justifie ce point.

Vous ne trouverez pas.

Autre précision :

Je ne demande pas à l'assistante maternelle de me rembourser (de me faire un chèque), je demande juste si je peux payer un dernier mois plus faible vu que j'ai déjà payé les heures sur les mois précédents.

Si on fait comme ça, Quand on fera la régularisation, fin novembre, on verra donc qu'elle aura été payé par exemple, 540 h pour 490h effectuées (les 390h déjà réalisées plus les 100h du mois de novembre), ça me paraît honnête  (ça fait déjà 152 € de trop perçu).

Car en réalité, si on avait fait le contrat sur la durée effective (6 mois), ça correspondait à une mensualisation de 78h et non 108h, mais je ne pouvais pas le savoir vu que j'étais parti sur 1 an et non 5 mois (ce n'est pas de ma faute si le contrat est rompu).

Voilà...

Bonjour,

Je souhaitais répondre au modérateur - merci en tout cas pour vos renseignements.

- le préavis court à partir du 05/11
- La fin de la garde est donc prévue le 20/11
- Les congés n'ont pas encore été payés (naturellement, ils sont à payer, soit les 10% soit à la journée commé prévu, ça sera fait).

Suite aux remarques des deux autres membres, effectivement, je voulais m'assurer que  vous aviez bien compris.

Je ne vais pas repayer 150h car je les ai déjà payées sur les mois précédents. C'est à dire que vu que mon assistante maternelle a démissioné, à ce jour, je lui est payé 150h en trop (soit environ 570 €).

Ma question est juste de dire, puis-je par exemple payer moins d'heures sur novembre (le nombre d'heures réellement effectuées en novembre moins 150 par exemple, et encore je risque d'avoir encore des heures en trop). Si je ne fais pas cela, l'assistante maternelle aura un trop perçu et elle devra le garder mais pour l'instant, je peux encore rattraper ce trop-perçu sur le mois de novembre.

Quand à l'aide reçue, si je paye moins en novembre, je recevrais également moins d'aide du fait de mes déclarations plus basses. Donc ça me semble honnête également pour la collectivité.

Je tiens à préciser que je tiens en grand respect le métier d'assistante maternelle qui ne doit pas être facile tous les jours. Néanmoins, c'est vrai que cette situation me paraît être incohérente.

Imaginez, dans ce cas, j'éxagère bien sûr, il suffirait qu'une assistante maternelle prenne un contrat "type enseignant" en juin, fasse tranquillement le mois de juin, touche son salaire en juillet août alors qu'elle ne travaille pas et donne sa démission au 15/08. Du coup, trois mois seraient versés pour un mois effectif de travail.

C'est un cas d'école bien sûr, je ne prête aucune mauvaise intention à qui que ce soit mais ça me semble un peu incohérent et surtout, en relisant la convention, je ne vois pas où il est écrit que je ne peux pas rattraper cette situation sur le mois en cours en réduisant la mensualisation.

Je vous remercie de l'attention que vous portez à mes questions et de votre réactivité.