Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"mais ça change quoi que tu aies un texte de loi vu que tu as fait une erreur?"

J'ai l'impression de pas arriver à ma faire comprendre. Je fais payer la mensualisation au premier jour de la période d'essai, donc du 10 au 31 normalement (ok ok ok pour le 1 au 9 j'ai compris inutile de dire que je me suis trompé à chaque post maintenant ^^).

Sur le contrat signé par les deux partis, c'est précisé noir sur blanc qu'on applique la mensualisation, mais mes ex-employeurs me disent que ceci, la mensualisation en période d'essai, c'est illégal. Par conséquent ils veulent maintenant me payer au réel au lieu de la mensualisation qui s'appliquerait  du 10 au 31 comme l'a indiqué Sophie ci-dessus --> "Vous appliquez la mensu mais déduisez la période du 01 au 09 octobre (selon le calcu de la cours de cassation) par pas encore embauchée."

Donc bien évidemment que j'ai besoin d'un texte de loi, ils m'attaquent sur l'illégalité de la mensualisation en période d'essai, pas sur les jours du 1 au 9 non travaillé.

"Mais tu ne veux pas te faire payer du 1 au 9 alors que tu ne travaillais pas ?"

Bah d'après la paye qu'ils m'ont versés, cela incluait le 1 au 9. Du coup, oui je devrais surement leur rembourser cette période (qui se monte à 80€ environ.

"Normalement, on a 2 possibilités : soit paiement au réel, comme le veulent tes employeurs, soit paiement de la mensu en déduisant les jours non travaillés, comme te le dit sophie."

Oui, ils réfutent désormais le paiement de la mensu (alors qu'ils ont signé le contrat qui précise que la période d'essai se ferait sous la coupe de la mensu), en prétextant que c'est illégal de ma part. C'est pourquoi je recherche désespérément un texte de loi qui prouve le contraire.