Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok merci lulu je vais me renseigner pour que tout soit fait ... pour mon  bébé.
Les lois je ***je veux que mon assistante soit mon assistante, jamais je ne porterai plainte contre elle parcequ'elle a pris soin de mon bébé, et comme je l'ai déjà dit on parle de soins qu'elle a déjà administré et pour lesquels elle a la preuve qu'elle y est tolérante !
Et la nourriture alors ? C'est bien pareil c'est allergène !!!

pourquoi se retournerai t elle contre l'ass mat ? C'est un texte qui est diffusé par eux, qui leur interdit les soins de base !

Merci de ton soutien 4i, c'est exactement ce que je pense !

Et à mamouth mon ass mat refuse meme les pâtes à eau, et de laisser ma fille les fesses à l'air, alors on fait quoi

Attendez, mettre une crème vendue sans ordonnance sur les fesses à vif d'un bébé, c'est de l'exercice illégal de la médecine ????????
Mettre de l'eau salée dans son nez qui coule, c'est être à la place d'un médecin ???

Mais on vit dans quel monde ?

Et mon bébé, qui y pense ? Je ne vais pas la laisser avoir un erythème qui s'infecte parceque la femme en qui j'ai confiance, à qui je laisse mon enfant, refuse de lui mettre une crème ! C'est de l'abus !!!

Elle va faire quoi alors pour lui changer la couche ??? La passer sous le robinet car l'eau nettoyante n'est plus autorisée ????

Il faut penser au bébé, on paye des personnes pour nous relayer pendant qu'on travaille, pas pour récupérer notre bébé dans un état d'hygiène déplorable sous couvert de lois malsaines !

Vous êtes des mères aussi ! Vous accepteriez ça pour votre bébé ??

Vous croyez que je peux quitter mon poste parceque mon bébé a les fesses rouges ???

Je suis outrée. Triste. Choquée.

Oui c'est sur, si la fièvre persiste c'est normal de venir chercher son petit bout, mais appeler pour qu'on vienne d'urgence alors qu'aucun médicament n'a été donné encore ... prévenir oui, mais si rien de trop grave, après doliprane ça doit baisser dans la plupart des cas ...

Autre question, quelqu'un peut il m'expliquer comment je dois calculer son salaire s'il y a des jours de gardes prévues non effectuées ?
Exemple : la semaine prochaine elle devait la garder lundi, mardi et mercredi. Lundi elle est abente pour raisons personnelles, elle m'a prévenue le mois dernier donc j'ai pu m'organiser. Mardi je pars en déplacement jusque mercredi midi, donc je lui ai dit qu'elle ne la garderait pas, je la lui amène seulement mercredi après manger de 13h à 17h. (Au lieu de 8h 17h)
Comment dois-je calculer son salaire à la fin du mois ? Quels jours dois-je lui payer, et ne pas lui payer ?
Merci d'avance

Coucou et merci à toutes de vos réponse

Tout d'abord ma nounou garde ma fille depuis ses 3 mois, donc cela fera bientot 7 mois.
Oui elle m'a déjà appelé en pleine journée pour me dire que ma fille avait de la fièvre et qu'il fallait que je vienne la chercher de suite, chose que je n'ai pas faite car ce jour là je n'avais pas mon portable, et en plus à 15h il lui restait 2 heures de garde avant que je vienne la chercher, elle a une ordonnance de mon doc pour du doliprane, j'ai trouvé cela un peu exagéré en pleine période de poussées dentaires, ce phénomène étant récurrent chez ma fille ...
Elle m'a appelée catastrophée une fois car ma fille s'était cognée dans la poussette et avait un bleu ... elle voulait que je l'emmène aux urgences !! Pour un bleu sur le front ... Pas une chute hein, juste un petit bleu en se cognant sur la poussette ...
C'est sur je préfère qu'elle soit comme ça plutot que le contraire, mais je ne suis pas à sa disposition, et si il y a un problème grave, bien sur que je quitterais mon poste dans l'immédiat, mais pas pour des broutilles comme ça ! Une bronchite (traitée sous antibio en plus) je ne trouve pas cela grave et catastrophiquement contagieux, mais bon, c'est mon avis ! Une gastro ou autre je comprends oui, mais une petite toux à cause du rhume, ou en ce moment une bronchite traitée !!
Non le peu de fois où je suis allée réellement la chercher je n'ai pas déduit les heures ... elle me mène un peu en bateau j'ai l'impression, elle me dit que parceque nous avons mensualisé 46 semaines de travail sur 12 mois, le salaire et les heures doivent toujours rester les mêmes .... Je n'ai jamais employé personne, je suis un peu perdue, et cela fait des années qu'elle fait ce métier, elle n'est pas toute neuve dans la profession quoi !
Zeta c'est exactement ça, je suis 100% d'accord avec ce que tu dis.
Mamamama non il ne s'est rien passé de particulier, ormi l'arrivée d'une autre petite fille, au début elle n'avait que la mienne, puis l'autre petite est arrivée là en septembre ...
2mesfilles voila c'est exatement ce que je dis, elle ne peut pas faire de diagnostic à la place du médecin ! Encore ce matin elle a estimé que le traitement de l'autre petite (sur ordo de son médecin) n'était pas adapté à ce qu'elle avait ! Et qu'il fallait que lesw parents y retournent pour obtenir un autre traitement ... je l'aimais énormément et ma fille l'adore, elle l'a connue toute petite, c'était la première petite fille qu'elle gardait elle n'avait eu que des garçons jusqu'à présent, elle me disait que c'était son petit trésor, j'étais contente des liens qu'elle avaient tissé (encore aujourd'hui d'ailleurs) mais là son attitude vis à vis de l'argent, ses exigences de plus en plus nombreuses me déphasent un peu, je suis un peu déçue j'ai l'impression de la découvrir maintenant ...
Et dans le contrat non, rien n'avait été précisé concernant la maladie, il faut que je le relise, il me semble bien qu'il y a marqué quelque part qu'elle accueille les enfants malades ... voila le pourquoi de son avenant, mais je refuse de le signer si cela implique que je doive me déplacer immédiatement sans avoir le temps de prendre quelques dispositions !  Sauf en cas de gros problème bien sur ...