Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

voila la situation.
Nous annonçons à notre nounou que nous allons mettre fin au contrat le jour J et lui disons qu'elle recevra la lettre AR le lundi.
Quelques heures après notre annonce, le jour J, elle annonce qu'elle a 2 semaines de congés à prendre, et qu'elle les prend dés le prochain jour ou elle devait accueillir l'enfant... Donc nous, veille de week end, on a plus de nounou pendant 2 semaines !

On trouve en catastrophe une nouvelle nounou pendant le week end.

J+7 donc une semaine plus tard, elle annonce qu'elle s'est trompée, qu'elle n'avait pas le droit de prendre ses congès pendant le préavis. Qu'elle n'avait pas 2 semaines mais en fait une seule semaine à prendre. Qu'elle est prête à reprendre l'enfant des le lundi suivant. Donc J+10.
Elle nous propose aussi de reculer le préavis d'une semaine !

Nous de notre coté nous pensons :

1) qu'elle n'avait pas le droit de poser des congés comme ça, nous mettant dans la panade
2) nous avons du trouver une nounou en catastrophe
3) ca ressemble à un refus de faire le préavis, donc licenciement direct, sans préavis, sans indemnités

Pour info, préavis d'un mois. Le contrat stipule que la prise de congés doit être annoncé le plus tôt possible.

Nous n'avons pas envie de nous lancer dans une bataille judiciaire, mais si nous sommes dans notre plein droit, nous n'hésiterons pas.

Si on veut trouver un accord à l'amiable, semaine de "conges" de la nounou juste après l'annonce du licenciement = congès sans solde.
Donc 4 semaines - 1 semaine sans solde, + indemnités licenciement légales. Et la on serait gentil... vu le préjudice qu'on nous a causé...

Qu'en pensez vous ? Je suis presque sur que reculer le préavis est à ne pas faire !!

Merci de vos lumières