Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci encore pour vos réponses qui me rassurent un peu!

je ne tiens pas à entrer en conflit avec elle, et je vais donc tacher de trouver un terrain d'entente.
concernant le délai de prévenance, notre contrat type parle de fixer tous les congés au plus tard au 31 mars...notre contrat a cependant debuté le 15 septembre, et nous ayant assurée qu'elle n'aurait que ces congés, et les semaines en Aout, nous n'avons pas jugé necessaire de le mettre par ecrit...

cela ne se reproduira plus en tout cas, je tacherai de tout mettre par ecrit!

par contre, désolée d'insister sur le point concert du salaire du mois prochain, mais je ne comprends pas trop les tenants et aboutissants des contrats...

en gros, me confirmez vous qu'elle n'a pas encore droit au congés payés?
et donc, que concretement, je devrais retirer la semaine de salaire en decembre, du congé annulé?

n'hésitez pas à me parler comme a une gogole, car j'ai vraiment du mal à saisir et c'est encore tout nouveau

ahh voila la réponse

nous avons établi le contrat en année complete.
concernant les congés, rien n'est inscrit dans le contrat : elle nous l'a annoncé à la signature, et nous l'a confirmé dans le cahier de liaison.

elle est en effet mutli employeur, et je comprends que ce soit à elle de fixer les congés, on s'est par ailleurs débrouiller pour les honorer...
que faire cela dit si elle annule, et si cela devait se reproduire?

en gros, devons nous :

- la payer comme si elle gardait bébé
- la payer mais considerer qu'elle a utilisé 2 semaines de CP avec nous?
- lui dire qu'on va lui faire passer en congé sans solde ( car je ne sais pas trop si elle a le droit de prendre 15 jours de CP après 2 semaine de travail avec nous..? ce sont des congés par anticipation??

merci encore d'être aussi rapide, ni paje, ni la fepem n'a pu me répondre!!

merci pour la réponse!!

je ne crois pas que les 5 semaines soient retirés de la mensualisation, il faut que je vérifie le contrat qui est tout récent...

qu'est ce que cela changerait?

a t elle déjà droit au congé payé, après 2 mois de contrat?