Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elle a toujours dit qu'elle nous appliquait le taux horaire minimum ,ça veux bien dire ce que ça veux dire non ????
Et c est pour cela qu'elle se donnait le droit d augmenter les tarifs a chaque augmentation du smic 
de plus soyez honnêtes aussi quand vous appliquez une augmentation ce n est pas des chiffres du genre 2.33,2.59 ....
et c est quand même bizarre que le chiffre du taux horaire qu elle appliquait corresponde pile poil au taux horaire BRUT MINIMUM !!!!!!

Le taux de 2.59 brut est celui que je lui applique au 1er décembre 2011 puisque celui -ci a augmenté!
En 2007 il était à 2.33 brut, j'ai tous les taux depuis 2007.

Je comprends que ça puisse surprendre que durant tout ce temps on ne se soit pas rendu compte de l'erreur, mais c'est ainsi, croyez moi, si je l'avait vu au départ, je ne l'aurait pas payé en brut!!!!!

De plus, comme nous ne sommes pas les seuls parents à l'employer, je pensais qu'elle avait des moyens de comparer les calculs et que du coup il n'y avait pas de pblm! Maintenant je m'interroge sur la manière dont les autres parents payent, et s'ils sont aussi dans l'erreur?
J'ai essayé de demandé à l'assmat comment ça se passait pour les autres, et il m'a été répondu que ça ne me regardait pas, ce qui n'est pas faux, mais tout de même.....

Dans ce cas, il faudra donc régulariser le problème des congés payés 

Si on fait le calcul :

Pour la partie scolaire:   2.59x6hx36sem/12 = 46,62 euros Bruts soit 36, 07 nets
pour la partie vacances: 2.59x32hx9sem/12 = 62,16 Bruts soit 48,11 en nets

Vous auriez donc versé 108,78 euros par mois au lieu de 84,18 euros soit une différence de 24,60 euros ... par mois et par contrat donc ...

Oui, multiplié par 2 car 2 enfants, et le tout x12 et pour 5 ans...... Qu'en pensez vous?

Si le tarif est décidé être du net, c'est quand même troublant que ce tarif appliqué, comme par hasard, soit toujours exactement le même que le brut minimum en vigueur!!!!!!! D'autant plus que dans ce cas là,l'augmentation que l'assmat m'a demandé chaque année n'était pas obligatoire, alors qu'elle l'a toujours présentée comme étant une obligation légale!
Naïveté quand tu nous tiens.....

En fait les indemnités de repas , gouet et entretien sont en net, c'est juste le tarif horaire qui est en brut....
Je pense que c'est 2.59 brut, car mon assmat m'a toujours demandé une augmentation lors de la hausse du smic, en me disant que l'augmentation est obligatoire puisqu'elle pratique un tarif qui est le minimum obligatoire! Elle a conscience d'être au minimum, ce tarif bas s'explique peut être par le fait que nous sommes à la campagne......

Pour le contrat, dans la case brut il n'y a rien de noté, mais je vous l'avait dit, nous avons très mal rempli le contrat.......

De plus, elle a récemment signé un avenant (augmentation du smic au 1er décembre) stipulant le montant de 2.59 en brut; cette augmentation a toujours suivi le cours du smic horaire minimum, comme convenu dès le départ.

bonjours a toutes
alors,je vais tout vous expliquer: il y a 5 ans, à l'embauche, l'assistante maternelle a fourni tous les documents, fait les calculs, et ça me semblait clair puisqu'elle avait déjà gardé des enfants, elle semblait s'y connaitre! Donc je lui faisait confiance et il n'y a pas eu de soucis ni d'interrogations durant 5 ans...De mon coté j'ai rempli les déclarations à la PAJe comme je pensai être juste, mais cet été revient le pblm des congés annuels à déclarer à la PAJE, et en en discutant avec des amies, je me rend compte qu'on parle du paiement de congés annuels, alors que ça ne me disait rien du tout!!! Là, grosse angoisse, je me renseigne auprès d'un relai d'assistantes maternelles, et je comprends que je n'ai pas payé les congés de mon assmat depuis 5 ans!!! Je vais la voir pour lui en parler, et au départ elle ne voit pas non plus de quoi je parle!.....Et mon assmat me dit qu'elle ne veut pas qu'on règle les congés sur 5 ans en arrière, que c'est pas la peine! J'insiste en lui disant que c'est son droit de les réclamer, et que je tiens à être en règle.
Renseignements pris sur le calcul de la somme, je rends compte qu'on parle quand même de presque 2000 euros, mais bon, je tiens à la régler! Je vais voir une association pour vérifier le calcul de ses congés payés, et le dame de l'assoc. me suggère de proposer à mon assmat soit une diminution de la somme dûe (car après tout, l'erreur vient de nous 2!...), soit un étalement raisonnable des échéances, car vue la somme, nous sommes bien incapables de régler en 1 fois!.....
A cette proposition, mon assmat me répond qu'en fait, elle veut la totalité de la somme, une partie avant Noël ( l'équivalent d'une année dûe), et le reste en 6 mois maxi. ou elle nous menace d'aller aux Prud'Hommes!...... Voilà comment passer de 5 ans d'amitié (car nous nous entendions bien au point de faire des restos ensemble, sa famille et la notre, de faire des cadeaux  aux enfants de l'autre.....) et de "non, non, on va pas te demander de revenir 5 ans en arrière!", à "par ici le pactole et plus vite que ça ou c'est le tribunal!"............
Bref, nous voilà avec un sentiment de trahison et une demande de prêt à la banque pour pouvoir régler cette somme!....
Et à force de plonger dans les contrats (très mal remplis...), je me rends compte que je la paie en brut, et que mes déclarations à la PAJE sont aussi en brut!....Je crois que je cumule à moi seule toutes les erreurs possibles dans un contrat!
Et pour être précise, le taux brut dans le contrat est noté dans le net, alors que le calcul noté sous l'exemple dans le contrat est bel et bien en brut....
Pas facile de s'en sortir, et pour être honnête, la seule solution que nous envisageons et d'aller avec notre dossier à l'inspection du travail, histoire qu'ils tranchent sur les erreurs commises et les sommes qui devraient être rendues aux 2 parties!....
Enfin, pour répondre à ZIva, les contrats sont en semaines incomplètes.
A bientôt!