Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pouche a écrit :

Bonsoir,

DOit'on verser la prime de licenciement lors d'une démission?

Bonsoir
Non la prime de licenciement comme son nom l'indique
n'est du que pour un licenciement

Un cdd pour nous est établi uniquement en remplacement d'une assmat

Un cdd pour nous est établi uniquement en remplacement d'une assmat

pouche a écrit :

le probleme est qu'en plus maintenant elle est en appartement, les beaux jours sont de retour et ma fille ne voudra pas rester enfermée 15 jours pour ces vacances d'avril et encore moins en juillet.
au départ, je lui avais dit de démissionner et que je lui ferais des cdd quand j'aurais besoin d'elle pour ma fille mais son interlocutrice de la RAM ne lui a pas fait entendre comme cela !

rien que pour le mois de mars, je lui paye une mensualisation alors que ma fille n'y est pas allée une seule fois (puisqu'elle ne pouvait pas l'accueillir).
de ce fait, j'ai engendré des frais de cantine et de garderie scolaire.

Au début de ma profession d'assmat, j'étais en appartement. Ce n'est pas pour cela qu'aux beaux jours, nous ne sortions pas. Nous allions aux parcs (picnic, jeux, rencontres avec d'autres loulous, etc..), rendre visite à des assmat qui, elles, avaient un extérieur sécurisé... Bref, nous profitions autant de l'extérieur...
Pour se qui est de la rémunération du mois de Mars, je ne peux rien te dire. Mais comme la salariée ne remplie plus les conditions d'accueil du contrat initial, il aurait fallu qu'elle te propose un avenant avec toutes les modifications concernant ce contrat. Comme elle ne l'a pas fait, qu'elle ne remplie plus ses obligations mais que de ton côté, tu ne l'as pas licencié pour cela, je présume que tu peux être considéré comme d'accord puisque déjà un mois s'est écoulé (mars). Je crains que ce ne soient des absences injustifiées de ta part.
Attend l'avis des modos.