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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé supplémentaire employeur » 08-01-2012 18:35:55
Donc cela veut dire que sur l'avenant il devrait être noté sur 44 semaines si on veut prendre pâques ? (assistante maternelle : 4 semaines février, 2 semaines août, 1 semaine noël + nous : 1 semaine pâques)
Merci.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé supplémentaire employeur » 08-01-2012 18:21:37
Merci pour votre rapide réponse, cela confirme ce que nous avions compris.
Et concernant la semaine de pâques, qui est habituellement pris par l'assistante maternelle et par tous les parents employeurs, sauf cette année car l'assistante maternelle prend en février ? Nous devons prendre une semaine à pâques, devons-nous la payer ? Est-ce sans solde ? Devons-nous préciser sur l'avenant ?
Merci encore pour votre temps.
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé supplémentaire employeur » 08-01-2012 18:08:32
Bonjour,
Je m'excuse l'avenant est sur 39h par semaine et la mensualisation serait sur 45 semaines programmées.
Oui effectivement elle a plusieurs employeurs.
Pour la période juin 2011 / mai 2012, notre assistante maternelle a pris 3 semaines en été 2011, 1 semaine à noël 2011 et 4 semaines en février 2012.
Elle dépasse les 5 semaines de congés payés, donc merci de confirmer que 3 semaines sont sans solde.
Et qu'en est-il de la semaine que nous prenons habituellement à pâques (et qu'elle n'a pas prévu de poser cette année puisqu'elle prend en février) ? Est-ce sans solde ou devons-nous la payer ?
Merci.
#4 Embaucher une assistante maternelle » Congé supplémentaire employeur » 08-01-2012 17:57:21
- titi56
- Réponses : 7
Bonjour,
Nous sommes en très bonne relation avec notre assistante maternelle. Nous l'employons depuis septembre 2010 pour notre fille et jusqu'en août 2013 normalement.
Nous avions signé un contrat qui n'était apparemment pas conforme du fait de l'inexpérience des 2 parties. Nous venons de découvrir le contrat sur année complète et incomplète.
Notre assistante maternelle prend 4 semaines en février et je change de travail et donc d'horaires. Nous sommes en train de préparer un avenant au contrat où nous découvrons des surprises. Nous découvrons également, entre autres, que les vacances se calculent de juin à mai.
La situation est la suivante.
L'avenant précise que nous signons sur un contrat de 45h par semaine, donc en année incomplète.
Notre assistante maternelle a pris 3 semaines en août 2011 et prend 4 semaines en février, ce qui fait 7 semaines.
Ce qui nous pose un souci c'est que sur le contrat de base nous avions écrit un accord pour prendre 1 semaine à pâques et 3 semaines l'été (à calculer sur l'année prochaine car après juin 2012).
Nous n'avons aucune famille autour de nous donc nous devons faire venir la grand-mère pour la garder sur février.
Nous souhaitons donc poser 1 semaine à pâques.
Quels sont nos droits au niveau de la rémunération ?
Pouvons-nous prendre cette semaine sans solde pour l'assistante maternelle ? Sachant qu'elle nous impose les congés payés de février.
Merci pour vos réponses.
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