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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dernier bulletin de salaire » 10-09-2012 12:31:45
Merci de votre réponse. Mais comment calculer ce réel ? J'ai vu deux méthodes :
- la première on divise le salaire mensuel par le nombre potentiel de jours de garde en septembre pour obtenir un "cout journée" (si l'enfant est gardé 3 jours en septembre, on multiplie ce cout journée par 3)
- la deuxième on soustrait au salaire mensuel : les heures où l'enfant n'est plus gardé multiplié par le taux horaire de garde.
Et le résultat n'est pas le même ! Comment faire ?
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dernier bulletin de salaire » 10-09-2012 10:19:36
- celynxe
- Réponses : 4
Notre fils vient de rentrer à l'école (en larmes...dur, dur !) et nous avons alors mis fin au contrat de son assistante maternelle (année complète depuis 2010, 4 jours soit 32h par semaine). Le premier problème est de calculer le salaire de son dernier mois de travail : le contrat s'est arrêté au 06 septembre 2012 au soir donc en cours de mois...Comment faire ?
J'espère que vous pourrez nous aider.
A bientôt,
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Travail effectif » 15-03-2012 14:08:31
Et oui, mais il vaut mieux respecter les textes quand il n'y a pas d'accord préalable et ainsi éviter les mésententes/frustrations...La direction du travail m'affirme que ces absences ne sont pas du travail effectif et donc n'ouvre pas droit à congés...d'autres avis ? Merci pour vos réponses.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Travail effectif » 15-03-2012 11:25:13
Bonjour,
Si l'enfant est malade une semaine, cette absence (dans la limite des 10 jours annuels) dument justifiée n'est pas rémunérée. Mais est-elle considérée comme du travail effectif et donc ouvre-t-elle droit à congés ? Et s'il s'agit d'un jour de maladie ? D'une demi-journée ?
A bientôt,
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Travail effectif » 08-01-2012 20:18:17
- celynxe
- Réponses : 5
Bonjour,
Lorsqu'un enfant est absent pour convenance personnelle, le salaire de la Nounou est maintenu et les indemnités d'entretien sont nulles. Si la Nounou est prévenu de cette absence, est-ce que ce temps est considéré comme du travail effectif, par conséquent ouvre-t-il droit à congés ?
Merci pour vos réponses.
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