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#1 08-01-2012 20:18:17
Travail effectif
Bonjour,
Lorsqu'un enfant est absent pour convenance personnelle, le salaire de la Nounou est maintenu et les indemnités d'entretien sont nulles. Si la Nounou est prévenu de cette absence, est-ce que ce temps est considéré comme du travail effectif, par conséquent ouvre-t-il droit à congés ?
Merci pour vos réponses.
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08-01-2012 20:18:17
#2 08-01-2012 20:21:09
Re : Travail effectif
Bonjour,
Lorsqu'un enfant est absent pour convenance personnelle, le salaire de la Nounou est maintenu et les indemnités d'entretien sont nulles. Si la Nounou est prévenu de cette absence, est-ce que ce temps est considéré comme du travail effectif, par conséquent ouvre-t-il droit à congés ?
Merci pour vos réponses.
coucou
oui , si c'est une absence non prévue de la part des parents ,
le salaire est maintenu
les ie ne sont pas dues
et c'est considéré comme des jour travaillés pour le calcul des cp
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#3 15-03-2012 11:25:13
Re : Travail effectif
Bonjour,
Si l'enfant est malade une semaine, cette absence (dans la limite des 10 jours annuels) dument justifiée n'est pas rémunérée. Mais est-elle considérée comme du travail effectif et donc ouvre-t-elle droit à congés ? Et s'il s'agit d'un jour de maladie ? D'une demi-journée ?
A bientôt,
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15-03-2012 13:39:53
#5 15-03-2012 14:08:31
Re : Travail effectif
Et oui, mais il vaut mieux respecter les textes quand il n'y a pas d'accord préalable et ainsi éviter les mésententes/frustrations...La direction du travail m'affirme que ces absences ne sont pas du travail effectif et donc n'ouvre pas droit à congés...d'autres avis ? Merci pour vos réponses.
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#6 15-03-2012 14:13:48
Re : Travail effectif
alors admettont qu'e votre enfant soit absent 2 x dans l'année et 2x 5j
donc 2 semaines
en année incomplete ça fait 1.25j par an ...
soit l'equivalent de 0.104 j par mois....
comment voulez vous quantifier une demi journée de maladie par an sur 5 semaines de cp?
ou 1 journée?
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