Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors si je comprends bien les 2 semaines qu'elle a pris en fevrier et avril, financièrement elle n'avait rien vu qu'elle n'avait pas accumulé de congé?

Sur le contrat de son côté il y a 3 semaine en été 1 en hiver et 1 autre et de mon coté c'est écri 3 semaine en été et 2 autres.
Par contre quand elle a calculé le nb d'heure par mois, elle a fait :
44h par semaine * 45(apparemment elle m'a dit que qd c'est en année incomplète on compte toujours 7 semaines de congés)/12 ce qui donne les 165h mensualisées.

Oui maintenant j'ai bien tout compris, en fait si on a établi au départ que ma fille venait du lundi au vendredi toutes les semaines, ben même si on en est à 180heures et que je ne met pas ma fille 1 ou 2 jours, ces jours là s'ajouteront....Même si pour moi je trouve ça pas logique du tout mais bon c'est comme ça et je ne peux rien faire de toute façon. Pour moi ça serait mieux d'avoir 165 heures payées (qu'elle en fasse 110 ou 165) et ensuite de payer le nb d'heures complémentaires au nb réel d'heure qu'elle fait, parce que du coup quand j'ai une semaine de congé, je paie même si ma fille n'y va pas même si les 165h sont dépassées (ex pour février je vais payer 186h alors qu'elle n'y sera que 142h, et pour moi je pensais payer uniquement 165h mensualisées)

Oui ça j'ai bien compris, mais si elle ne va pas un jour et que le quotas d'heure est déjà dépassé est ce que cette journée je dois lui payer?