Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le souci dans ce contrat c'est que le métier de la maman me fait avoir des semaines à 2 jours , 3, 4 ou 5 jours donc difficile de calculer une mensu à la semaine, c'est pour ça que nous sommes au mois. D'autant que les jours ne sont jamais les mêmes non plus.
En décembre j'ai pris une semaine de CP et j'ai fait les 114 h.
Il faut que je revois avec le PE.g

Bonjour,

J'ai fais une demande de dérogation pour pouvoir accueillir une fratrie dont la grande sœur est rentrée a l'école en septembre.
Cette dérogation etait pour 3 jours semaine et que pour les périodes scolaires mais pas toutes!
Dérogation refusee , même pour une fratrie!! 
LeCG estime que 8h30 a 15h30 c'est une (JOuRNEE) d'accueille trop longue avec 5 enfants dont 1 de 3 ans et 1 de 4 ans !!!
C'est sûrement tres différent en fonction des regions !!!

Bonjour,

Je me retrouve un peu dans cette situation... un PE m'emprunte de temps  en temps mes toilettes.. ok il a 35 mns de route! par contre comme je fais l'accueil dans ma cuisine , il va se laver les mains quasiment tous les soirs en arrivant en me disant une fois fini ou pas , désolée nanou je ne vous ai pas demandée!! j'avoue que certains jours je suis moins receptive!!!!

Nous faisons un cdi mais la maman et sous contrat jusqu'au 31 mai pour l'instant. Donc on calcul la mensu sur 5 mois car nous avions fait un contrat que pour le mois de janvier que l'on annule pour en refaire un sur 5 mois.
Je l'accueille du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 depuis le 2 janvier.
Avec les ponts du mois de mai ou je ne l'accueillerai pas je suis perdue pour calculer le nombre de semaines d'accueil pour faire la mensu!

Bonsoir,
Je pense que chaque CG et médecin de CG on leur avis sur la façon dont il travail! Et effectivement cela doit changer d'une région à une autre!

Je veux surtout rester dans la légalité car effectivement les risques sont trop grands!
Je vais faire un courrier en demandant une extension pour 5, pour 2 jours semaine et pour surtout pour 4 mois!

Si c'est non, on trouvera ensemble une solution avec les parents.

Rosebleu est surement dans la légalité avec sa PMI, et c'est une région qui est peut-être moins exigeante qu'une autre avec les assmats.

Moi je demandais juste si des assmats avez ou étaient dans mon cas!

Merci

Dilo

Bonjour,
Pour ma part, la seconde partie de formation avait débuté en sept pour se finir en mars!

Bonsoir,

Oui il faut etre inscrite sur le site de la CAF car tu dois signé une charte avec eux. Mais pour mon département le site n'est jamais à jour et ne donne jamais les disponibilités des assmats.
Dommage....

J'ai demissionné pour suivre mon conjoint et j'ai eu droit au chomage sans probleme. Par contre mon conjoint devait partir avant moi sauf si c'etait une mutation pour lui ( pas de délai).Et nous devions partir à plus de 70 km.

coucou,

Moi je devais déclarer mon salaire brut réel mais par contre ne pas déclarer plus de 110 h sinon tes droits à l'indémnisation s'arrete!

J'ai toujours déclarer 100h tous les mois et j'ai eu aucun souci pour avoir mes indémnités.