Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

De fil en aiguille vous avez donc compris comment la situation est compliquée !

Je précise que c'est la nounou qui n'a voulu poser que 3 semaines !!!!

Au départ je m'etais alerter et j'avais même appeler le relais des assistantes maternelles qui m'avait alors dit que ce n'etait pas grave et que les 2 semaines qu'elle devait prendre en plus s'incorporerai au mienne ...

L'année prochaine, il va falloir qu'on reprenne bien les choses et qu'on envisage plus de semaines de congés, quitte à les payé en complement si on en a trop déduit à la base ...

Zuenna ... merci pour ton implication
Merci également à tous les intervenants ...

Non elle a 2 autres employeurs, et je ne sais pas trop comment elle fait avec les autres à vrai dire ..

Juste pour préciser, je m'entends super bien avec ma nounou et il hors de question que je la lèse dans les calculs.
mais ma générosité à quand même des limites car sur octobre, je lui ai déjà "donné 4 jours" (2 jours pour raison personnelle de sa part et 2 jours de maladie de mon fils).
Donc je ne compte pas du tout lui refuser ces congés de décembre mais je voulais faire le point pour qu'on en discute ensemble.

Si je calcul bien, en plus des 4 jours "donnés", elle grignote grand minimum de 2 jours de congé de décembre...

Pour compenser, j'envisage de lui demander de garder mon fils 1heure en plus par jour tous les vendredis jusqu'au prochain contrat de mars/avril 2013.  Cet accord doit-il rester "entre nous" car il n'y aura pas de remuneration supplementaire ou doit-il être notifié dans le contrat pour raison d'assurance, Si nous devons le rajouter dans le contrat, faut-il annoter que cette heure supp n'est pas payée?

Le brouillard commence a se dissiper ... merci

Pour finaliser, je reprend point par point et déjà je m'interroge ...
DOIT-ON COMPTER 6 jours par semaine sachant que le mercredi n'est jamais travaillé?? ou compter lundi/mardi/jeudi/vendredi/samedi ?
POurquoi devoir poser un congé pour un jour défini non travaillé?
Pareil je m'etonne de devoir compter un samedi en congé, bizarre quand même.

Zuenna, sur une semaine de 4 jours, ça donnerai toujours ca?:

"De prévu :
mai : du lundi 14 au samedi 19 :6 jours
juillet : du lundi 9 au samedi 14 :6 jours
aout du jeudi 2 au vendredi 24 inclus : 19 jours
octobre du lundi 19 au samedi 3 : 6 jours"

Houlala déjà autant de réponse ... merci à toutes !

Je vais reprendre en détaillant un peu plus alors ...

La nounou a commencé son activité en début d'année 2012 et ne s'y connais pas trop non plus pour ces histoires de contrat.

EN fait, mis à part ses 3 semaines de congé payé en aout, elle ne voulait pas en prendre d'autre. On avait eventuellement evoqué decembre mais sans le noter et en prendre compte dans le contrat car on aurait "ajuster" autrement si besoin .
Je m'etais renseigner auprès du relais qui m'avait dit que c'etait ok car pour arriver au 5 semaines de CP de la nounou, on piorcherai sur mes semaines ...

Voici nos 6 semaines de congés prévus au contrat sur la base de 4jours par semaine (mercredi non travaillé) :

Mai = 1 semaine = du lundi 14 au vendredi 18 = 3 jours (- 1 jour férié)
juillet = 1 semaine =  du lundi 9 au vendredi 13 = 4 jours
aout = 3 semaines = du jeudi 2 au vendredi 24 = 14 jours
octobre = 1 semaine = du lundi 29 au vendredi 2 =  3 jours (- 1 jour férié)

=> Nous arrivons là à 24 jours de congés

décembre/janv  = du jeudi 24 au lundi 02 inclus = 4 jours (- 1 jour férié)

=> fin 2012 = 28 jours de CP

OUI, elle a 2 enfants de - de 15 ans à charge. => +2 jours alors ?

QUESTION: Je me rend compte que vous parlez des samedis ? il faut les compter en congés ?? car dans ce cas là on explose le compteur !!

CALCUL = "de mars 2012 a décembre 2012 inclus : 2.5 jours ouvrables  toutes les quatre semaines travaillées"  => Si je veux calculer de mars 2012 à mars 2013 le nombre précis de jour acquis, dois-je faire  52sem/4 x 2.5 = 32.5 jours + 2jours pour eft -15ans = 34.5 jours acquis en 1 an ??

J'espère avoir été claire car c'est pas très simple a rédiger.
EN tout cas merci à tous pour votre réactivité, c'est super ce forum !