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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés première année » 15-02-2012 17:37:42
Et bien merci pour toutes ces infos et pour votre disponibilité!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés première année » 15-02-2012 17:31:21
Merci, effectivement je comprends mieux comme ça.
Par curiosité, comment ça se passerait si on était en année complète? (pour le paiement des 5 semaines qu'elle prend alors qu'elle n'en aurait cumulé qu'une)
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés première année » 15-02-2012 17:17:41
Merci pour votre précision.
Il y aura 3 semaines d'absence de l'enfant en plus des congés payés.
Donc ce serait 44 semaines + 5 semaines de CP.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés première année » 15-02-2012 16:59:41
Nous calculons sur 49 semaines à 39 heures/semaine, 3.6€ net l'heure de garde.
Calcul du salaire de base mensuel:
39*3.6*49/12 = 573.3
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés première année » 15-02-2012 16:51:15
- FloMo
- Réponses : 13
Bonjour,
Nous somme de jeunes heureux parents et nous allons faire garder notre petite fille à partir du 1er avril.
Avant de signer le contrat avec l'assistante maternelle que nous avons choisi, nous essayons de comprendre les mécanismes de calcul du salaire et nous avons un doute au niveau des congés payés la première année.
Le contrat commençant le 1er avril, l'assistante maternelle aura cumulé au 1er juin 5 jours (2 mois * 2.5 jours) de congés, que nous lui paierons.
Elle nous a déjà prévenu qu'elle prenait 5 semaines de vacances au mois d'août, ce qui nous parait normal puisqu'elle les aura cumulé avec ses autres contrats.
Mais qu'en est-il pour nous concernant les 4 semaines que nous ne lui devons pas? Faut-il déduire ces 4 semaines du nombre total de semaines de garde pris en compte dans le calcul du salaire de base?
Merci d'avance pour vos réponses.
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