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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CP » 04-03-2014 14:16:48
Excusez-moi d'insister...
d'après les réponses que vous m'avez données, je dois faire le calcul suivant:
36/4*2.5 = 22.5 jours
22.5 / 5 jours = 4,5 semaine
OU 22.5 / 4 jours = 5,5 semaines
Sachant que je garde mon enfant à la maison le mercredi, est-ce que dans ces 22.5 jours nous sommes à 5j/sem ou 4 ? (comme vous avez surement pu le deviner, je ne suis pas prof de maths ;-))
Autre chose, les vacances n'étant pas spécifiées dans le contrat, comment savoir si elle a pris des vacances pendant mes vacances ou pas. Je sais qu'elle est partie en aout 2013, mais est-ce qu'elle a pris une semaine en décembre 2013 ??? Est-ce que je peux compter cette semaine ou pas ?
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CP » 04-03-2014 11:31:55
je me suis trompée dans les années, je voulais parlé de sept 2013 et juin 2013... oups!
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CP » 04-03-2014 11:30:21
merci beaucoup pour toutes vos réponses.
En fait la première année, elle nous a fait un contrat de 47 semaines alors qu'elle ne travaillait que 36 semaines (c'était elle qui avait bizarrement insisté pour ces 47 semaines !).
Nous avons fait un avenant au contrat en septembre sur 41 semaines, à savoir 36 semaines travaillées + 5 semaines de congés payés. On est allé voir sur la convention collective cette fois-ci et c'est ce qui était indiqué.
#4 Embaucher une assistante maternelle » rupture de contrat CP » 04-03-2014 10:07:18
- legendaaary
- Réponses : 11
Bonjour,
Nous avons mis fin au contrat de notre assistante maternelle et je suis en train de m'arracher les cheveux pour le calcul de CP.
Le plus gros problème que j'ai est que nous n'avons jamais inscrit sur le contrat les congés de mon assistante maternelle. Etant moi même professeur, je dois dire que cela ne me posait pas réellement de problème... sauf lorsqu'on se sépare de celle-ci !
Nous sommes donc sur une année incomplète
38h sem x 41 sem x 3 euro de l'h/ 12 = 389.5 euro
Elle a commencé en sept 2013 et le contrat s'est achevé en février 2014.
Nous serions partis pour les 10% des salaires versés la deuxième année, mais à partir de quand calculons-nous? A partir de sept 2014 ou de juin 2014, sachant qu'elle a pris ses 5 semaines la première année (enfin, je crois...).
Quelle est le calcul le plus juste, légalement parlant ?
Merci d'avance
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » tarifs nounou + congés payés » 17-02-2012 20:03:33
Bonsoir tout le monde,
Merci beaucoup pour tous vos conseils. Cela va vraiment m'être d'une grande aide demain pour mon entretien avec la nounou. J'espère qu'elle acceptera les nouvelles conditions. Je dois dire que pour ma fille, c'était plutôt la nourrice qui décidait que le contraire, j'aurais dû me renseigner, mais bon, mieux vaut tard que jamais.
#6 Embaucher une assistante maternelle » tarifs nounou + congés payés » 16-02-2012 22:45:36
- legendaaary
- Réponses : 9
Bonsoir,
Je dois rencontrer un nounou ce week-end, cependant j'ai quelques questions concernant le taux horaire des nourrices agrées:
Voici ses tarifs :
entretien = 2.81 euros
repas = 3.50 euros (ça ne m'inquiète pas encore)
taux horaire = 3.00 euros
En fait, l'entretien et le repas ne me paraissent pas hors de prix, seulement ma première fille est rentrée à l'école cette année, et il me semblait que je payais quelque chose comme 2.77 euros de l'heure.
Quel est le nouveau tarif des nourrices ? (j'habite en province, j'imagine que cela change beaucoup)
Cette nouvelle nourrice est à la campagne, dans mon village, cela peut aussi jouer sur les taux horaires ?
Autre chose, je suis professeur, et j'ai donc plus de vacances que d'autres parents.
A nouveau, je compare avec mon ancienne nourrice qui me faisait un contrat sur 42 semaines, apparemment, cette nouvelle nourrice me dit que la loi a changé et qu'à présent on compte sur 49 semaines uniquement pour ce type de contrat (contrat professeur). Seulement j'ai juillet et août + 2 semaines en décembre + 2 semaines en avril (je travaille en octobre et février car je suis dans le supérieur), soit 12 semaines de vacances au total. Normalement la mensualisation est calculée sur le nombre de semaines travaillées / 52
Pour moi, le petit devrait y être 30h dans la semaine, est-ce que la mensualisation peut être de:
30h*3*40sem/52sem ?
Dans l'attente de lire tous vos conseils
Merci d'avance
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