Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

est-ce la marche est bonne pour l'arrêt maladie d'une part et pour la rupture de contrat ?

J'essaie d'avoir la direction du travail: ils sont injoignable.

que se passe t-il pour les indemnisations à verser?

je suis un peu perdue car c'est nouveau pour moi et je ne voudrais pas non plus lésé les intérêts de ma nounou
Mon cas paraît simple je pense car le contrat arrive au 1 an d'ancienneté donc les calculs sont plus aisés.
bonne soirée et merci de vos conseils

"pas facile ce monde de brutes"

Bonjour,

je viens de me relire c'est un peu confus ce que j'ai écris. je rectifierai dans la journée.

bonne journée à toutes

Bonsoir,

Si j'ai bien compris pour l'affaire qui me concerne
je dois pour
*l'arret maladie de ma nounou
- obtenir son arret en urgence
------> dans ce cas je l'adresse à quel organisme (la sécu?)
- remplir une attestation de salaire
-------> que je lui remets à la fin de son arrêt ou à la fin du préavis
Maladie en cours de préavis de licenciement

je vous cite
"attention : en fin d'arret maladie  CHAQUE employeur doit remplir un formulaire de reprise du travail pour que vous touchiez  les derniers jours d'iJSS, et avoir tout les decomptes pour l'ircem wink
ce formulaire peut se trouver sur amelie.fr ou pat tel au 3646 smile
prevoyez cela aussi wink"

Attestation de salaire et formulaire de reprise de travail : m^me document?
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* pour la rupture de contrat et le retrait de mon enfant pendant son arrêt maladie je dois :
- adresser une lettre en a/r en respectant 15 jours de préavis (contrat - 1 an)
- à l'issue du préavis :
  - lui établir un certificat de travail
  - lui remettre un bulletin de paie
  - un reçu pourle solde tout compte
  - une attestation d'assurance chômage : Où puis-je trouver ce Document?

Qu'en est-il pour la partie Indemnisation?

dois-je verser :
- une régularisation
- une indemnité de congés payés (a priori non)
- une indemnité de rupture (a priori non car contrat < 1an)
- une indemnité de préavis (a priori non car absence maladie donc la nounou est indemnisé par la sécu)

je précise les conditions de mon contrat :
je suis en année incomplète sur 47 semaines donc je paie 10% de cp en + chaque mois
Le mois d'aoùt de vacances de ma nounou 2011 a été payé;
 
Si vous pouvez éclairer ma lanterne je vous en remercie d'avance.
A bientôt