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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Prise de congés payés » 12-02-2013 14:53:50
Super.
Merci beaucoup pour vos réponses. :-D
Edit: On avait prévu contractuellement le mois d'aout (4 semaines) et oralement 1 semaine en avril.
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Prise de congés payés » 12-02-2013 14:33:18
Pardon j'ai oublié: en année complète.
#3 Embaucher une assistante maternelle » Prise de congés payés » 12-02-2013 14:28:43
- Iccaldit
- Réponses : 6
Bonjour,
J'embauche mon assistante maternelle depuis le 02 janvier 2013.
Elle souhaite prendre avec notre accord 1 semaine de congés en avril.
Au 31 mai 2013 elle aura donc acquis 12,5 jours de congés payés.
Doit-elle poser les jours de congés pris en avril en sans solde?
Ou bien peut-elle les prendre par anticipation? Si oui comment cela se passe pour l'année d'après?
Je suis un peu perdue sur les congés car dans le secteur privé quand on commence dans une nouvelle entreprise on ne peut pas prendre de CP sauf à les prendre en anticipé et dans ce cas on déduit le nombre de jours pris sur les 5 semaines de congés payés de l'année suivante.
Dans le cas des assistantes maternelles cela ne semble pas fonctionner comme ça.
Mais du coup la régularisation des CP ne se fait qu'au moment de la rupture de contrat?
ex: si durant toute la période de garde de l'enfant (ex: 2 ans et demi) l'assistante maternelle a pris 2 semaines de CP en trop elle doit les rembourser à l'employeur? Et inversement?
Merci de votre aide.
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 17:13:17
Un grand grand merci pour ces explications!!! :-D
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 14:10:21
En partant sur 45 semaines, je devrais quand même lui payer 10% chaque mois?
#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 14:04:02
J'ai effectivement refait mes calculs avec 45 semaines au lieu de 40. (je ne déduis plus les 5 semaines de CP puisqu'elle ne les auras pas acquis)
Et oh miracle la différence n'est plus aussi significative.
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 13:05:07
Disons que j'ai fait mes calculs et entre partant sur une année incomplète l'AM aura un manque à gagner sur l'année d'environ 2500 euros net.
Alors qu'en faisant par exemple 5 semaines sans solde et 2 semaine en anticipé, + 2,5 jours acquis elle ne nous paiera que 1000 net grand max.
Autant dire qu'elle serait nettement gagnante...non?
Du coup je pense que j'ai vais lui présenter les 2 options:
- mensualisation année complète avec 7 semaines de congés sans solde
Avantage: elle est largement gagnante financièrement mais touchera peu cet été
OU
- mensualisation année incomplète avec 45 semaines (52-7)?
Je pensais qu'il y avais le souci des 5 semaines de CP à prendre sur le reste de l'année mais en fait comme elle ne les aura pas acquis elle n'aura à prendre que les 2,5 jours. Donc pas de soucis.
Avantage: touchera un salaire correct en juillet et aout mais sera largement perdante à l'année financièrement!
J'ai bon?
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 12:34:37
Elle souhaite partir 7 semaines cet été. Du coup pour le lui permettre j'ai pris un congé parental de 2 mois cet été.
J'ai bien pensé lui faire une mensualisation en année incomplète mais personne n'est capable de me donner le calcul à faire...;-(
Du coup je me disais lui faire une mensualisation année complète et elle prendra du congé sans solde pour ses vacances de cet été. (elle restera largement gagnante financièrement selon mes calculs)
Ce qui pourrait donc faire vous avez 2,5 jours à prendre et le reste dont vous avez besoin pour partir cet été sera en sans solde.
Est-ce possible?
#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 12:25:37
je venais de modifier mon message: année complète
#10 Embaucher une assistante maternelle » Congés payés » 02-04-2012 12:17:52
- Iccaldit
- Réponses : 14
Bonjour,
Je vais embaucher mon assistante maternelle à compter du 1er mai 2012 en mensualisation année complète.
Elle va donc acquérir selon moi 2,5 jours pour l'année suivante 2012/2013. (du 1er mai au 31 mai)
Cela signifie bien qu'elle ne pourra prendre que 2,5 jours de juin 2012 à fin mai 2013 à moins de prendre des congés en anticipé ou sans solde (même règle que dans le privé?)
#11 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement puis reembauche » 27-03-2012 18:34:06
Oui mais son salaire sera certainement moindre que ce qu'elle toucherait au chômage, je pense que c'est pour cela qu'elle insiste.
L'employeur risque quelquechose à procéder ainsi?
#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement puis reembauche » 27-03-2012 18:15:52
Ok merci bien.
J'étais partie pour lui faire un CDI en année complète, comment dois je m'y prendre alors car vous me parlez d'année incomplète...
Et si je procède ainsi, l'AM ne sera pas payée pour les mois d'été?
Du coup, dans le cas où l'AM insisterait, l'employeur risque t-il quelquechose lui?
Je ne peux pas lui faire de CDD de 2 mois non plus?
#13 Embaucher une assistante maternelle » Licenciement puis reembauche » 27-03-2012 17:24:17
- Iccaldit
- Réponses : 7
Bonjour à tous,
Je vais commencer à travailler avec une assistante maternelle au mois de mai. Elle m'a proposé de faire 2 contrats, 1 pour les mois de mai et juin, et 1 autre à partir du mois de septembre. Ainsi elle pourra toucher ses indemnités chômage pendant les 2 mois d'été.
Est-ce légal? Le délai de 2 mois entre les deux contrats n'est-il pas trop court?
D'avance merci pour votre aide.
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