forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rraaahhh !!! cp CDD 6 mois ! » 23-04-2012 19:58:09
- Caro158
- Réponses : 1
Bonjour,
je suis en train de rédiger un contrat et je cherche des infos sur les cp acquis pendant une période de 6mois.
je sais que l'on acquis 2.5j/mois, donc 15 jours pour 6 mois.
mon problème est de connaître la méthode de calcul et les modalités de paiement pour ces fameux congés, entre les 10%, le paiement en fin de contrat, je me suis complètement embrouillée !!!
donc, il s'agit d'un cdd de 6 mois, 27h/semaines, 2,50€ net/heure...
s'il vous plaît, A L'AIDE !!!!!:)
merci à vous !
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel, calcul au réel » 02-04-2012 11:08:47
Merci beaucoup pour vos renseignements ! pas toujours simple de s'y retrouver !
Bonne journée
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel, calcul au réel » 01-04-2012 22:47:27
- Caro158
- Réponses : 4
Bonsoir,
Licenciée depuis septembre 2011 pour le contrat de A, qui est entré à l'école, ses parents souhaiteraient me refaire un contrat car la maman a retrouvé du travail jusque juillet. De plus, il n'y aurait pas d'accueil en Août.
Le contrat qu'ils me proposent à l'heure actuelle est un CDI, année incomplète dont le calcul correspond à nbre d'heure par mois fois horaire net fois 1,1 (1,1 correspondant au 10% des cp).
D'une part, ce calcul ne me paraît pas correct, pas du tout même. (brut de base fois nbre heures par sem fois nbre sem programmées divisé par 12, il me semble !)
Mes questions sont :
- Peut-on faire un CDD dans ce cas et quel serait le calcul à faire ? En cas de CDD, peut-on renouveler si besoin ?
- Un contrat d'accueil occasionnel est-il un CDI, un CDD ou un contrat temporaire ?
- En cas de calcul de salaire au réel, y a-t-il un contrat d'établit ?
Merci pour vos réponses tardives ! 
Pages : 1
