Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors il faudrai qu'un modo m'explique car là j'suis perdue , y a un truc que je comprends pas sur le préavis qu'elle m'a marqué : le contrat s'arretera le 30 avril, le préavis étant de 15jrs , il s'intercalera entre mes congés payés et les périodes travailléés ( préavis : 9 au 15 avril  / 23 au 30 Avril ) = 15 jrs ( congés payés : 16 au 22 Avril ) ( congés évènement familial = 23 au 26 Avril ) .
ça veut dire quoi tout ça , elle a le droit de faire ça ? Faut m'expliquer j'y comprends rien !!!! Avant de le signer je lui ai dit que je le lirai au travail et que je le signerai après , elle m'a gueulé dessus en disant : " non vous le signez maintenant " alors je voulais stopper net j'ai signer sans lire . Par contre je n'ai pas daté , est ce que je peux contester la lettre de démission pour qu'elle m'en fasse une autre dans les règles ou pas ?

Du fait que je lui ai retiré mon fils ce matin , que je lui paye les repas et IE pendant qu'elle l'avait c'est normal mais ce que je ne comprends pas , sachant que depuis ce matin elle n'a plus mon fils , dois je quand même lui payer les repas et IE pendant son préavis même si mon fils n'est pas présent ?

Surtout ne te mets pas martel en tête , pense d'abord à toi et ton petit bout , si vraiment il t'en font baver tu peux toujours te mettre en arrêt maldie pour un temps indéterminée ( pour cause de stress nuisant à la santé du bébé )

ça ne l'arrangeai pas car 1 semaine par mois elle est à 30h alors que le reste du temps elle est à 10h30 , je lui ai donc fait un avenant au contrat de travail , et comme la dernière semaine d'avril c'est sa semaine a 30h , c'est pour ça que j'ai modifié mes congés par rapport à elle car elle ne voulait pas perdre cette semaine là . Maintenant elle veut changer ses 4 jours pour cette semaine là ( comme ça elle est payé complet quand même ) et moi je vais devoir ne pas travailler ces jours là , donc perdre 4 jours de salaire et risquer d'avoir un avertissement pour absentéisme non justifié . Je ne peux pas prendre le risque de perdre de l'argent et d'avoir un courrier de mon patron ( je ne travaille que 17h30 / sem ) .

Je n'pense pas que vous soyez embêter pour le compromis sachant qu'à la base vous deviez commencer en Mars à 90h puis elle a changer d'avis pour avril avec un 40h et maintenant elle veut vous faire signer le contrat avec un 18h !! c'est plutôt elle qui serait embêter surtout qu'elle vous a fait signer pour un 90h . maintenant vous n'êtes pas obligé de signer de contrat avec elle même avec un compromis

comme je l'ai dit tout a l'heure , au départ elle a posé ses 4 jours la semaine avant son mariage , son 1er employeur lui a accordé donc je me suis posé en fonction du 1er pe et de mon assmat , mais maintenant elle veut changer tout en sachant que j'avais posé mes congés en fonction d'elle . dois quand même lui accorder ce changement de date ?

Les 2 jours ouvrables qui lui reste à prendre sont considérés comme congés payés ou sans solde ?

je rectifie : elle se marie pendant se semaine de congé payé