Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Merci pour vos réponses.
Nounoulot, Vanillecaramel, Sam01 : merci pour vos gentilles réponses.

4I.Modo et Aliénor : je vais répondre à vos commentaires :

Peur de l'abandon : bien sûr qu'elle a eut peur que nous aussi nous l'abandonnions puisque l'asmat était très expressive avec elle, en gros elles s'aimaient beaucoup toutes les 2. Nous avons donc dû lui expliquer que nous, ses parents, nous ne l'abandonnerions pas, qu'on s'occuperait tjs d'elle car c'était notre fille, etc et que la nounou elle s'était la personne que papa et maman payaient pour la garder et s'occuper d'elle et qu'elle pouvait décidé de ne plus vouloir travailler avec eux.

Bien sûr que nous sommes des gens intelligents, enfin j'espère, il est vrai qu'au début pour moi il était hors de question que F revoit l'asmat mais avec le temps et la colère diminuant j'ai réfléchi. Mais lorsque nous parlons de la nounou (en général c'est elle qui en parle, surtout lorsque nous passons devant chez elle), je lui demande si elle veut qu'on aille la voir, sa réponse est toujours non. Mais si un jour elle change d'avis nous ferons le nécessaire pour qu'elle puisse la voir.

Ce n'est pas un contrat qui s'est terminé parce qu'elle devait prendre un autre enfant en garde mais parce qu'elle n'a pas supporté que je puisse reprocher des choses professionnellement à sa fille, c'est pas nous qui avons tout mélanger mais elle.

Je trouve intéressante la remarque d'Alyénor sur les crèches et les instits. Mais pour moi ce n'est pas parce qu'un enfant n'a pas la même maitresse d'une année sur l'autre, qu'un lien ne se développe entre elles. Je trouve qu'une instit apprend, conduit l'enfant vers la connaissance et la curiosité et je trouve normal que l'enfant soit de quelque sorte attachée à cet adulte. Mais c'est certainement dû à ma haute opinion que je me fais du système scolaire. Alors lorsque nous croisons le personnel de l'école : instit, animateurs ou autres bien sûr que nous allons leur faire un petit coucou histoire de prendre des nouvelles.

Bref, c'était ma première expérience en tant que PE, et la dernière puisque F restera enfant unique et que maintenant elle va au centre et je sais bien qu'un jour notre collaboration se serait terminé mais je ne pensais pas que notre relation amicale également se terminerait.

Pour moi, grandir c'est s'épanouir, découvrir le Monde, recevoir mais surtout donner,  et aussi se rendre compte que la frustration cela fait aussi grandir.

Merci

Bonjour,

Chris84 : merci pour votre message. F a été témoin des paroles de l'am et c'est cela qui la traumatise. On lui a bien sûr expliqué que ce n'était pas de sa faute. A la maison nous ne parlons pas des soucis que nous rencontrons avec l'am de la petite afin de la protéger au maximum.

Dans sa lettre elle ne me dit pas si elle accepte la petite en garde, ai je le droit de lui envoyer un courrier ou j'accuse réception de sa démission en lui demandant ses intentions vis à vis de la garde de F jusqu'au 13 avril ?

Pour lui payer son préavis, je suis un peu perdue :
avril : normalement
Mais mais sachant que c'est jusqu'au 13 mai et qu'elle aurait dû y aller les 2, 3, 4 et 9 mai et qu'elle est mensualisée, comment je dois calculer ?

Dans son courrier elle me dit qu'elle veut que je lui paye les cp du 01/06/11 au 31/03/12. Pour moi tout est réglé, j'ai encore vérifié hier soir. Mais elle me joint une feuille ou il est indiqué : Mise à part la régularisation le cas échéant des h travaillées non payées et le paiement de l'indemnité compensatrice de cp aucune indemnité de rupture est dûe (texte issu de la fiche n°5 La rupture du contrat de travail (article 18 de la convention collective)).
N'est-ce pas les 10 % des 10 % des cp ?

Et ses documents je dois lui envoyer quand ? Pour le 13 mai ?

Merci

Jova,

Les cp ne sont pas calculé à partir de décembre (j'ai dû me tromper dans mon post).

Au 31/08/11 je ne lui devais plus aucun cp. Et on est donc réparti en septembre avec un avenant avec les cp inclus au salaire horaire.

Vous me dites que si dois lui payer son préavis, cela veut dire que je m'assois sur un certain nombre de jours. D'ailleurs si jamais j'étais obligé de payer comme je paye ce préavis est-ce que je lui donne sa mensualisation ou les jours effectifs qu'elle aurait dû faire (sachant que c'est bientôt les vacances, donc cela va me coûter un bras).

Merci

Mesdames, on avance ... ça y est j'ai la lettre de démission !!!!!!!!!

Mais, parce que forcément il y a un mais :

La lettre est datée du 12/04/12, elle me dit que comme convenu oralement elle me signifie qu'elle ne pourra plus garder ma fille et que cette lettre est le point de départ du préavis d'un mois.

Mais là elle gagne 8 jours et même plus. A savoir que le 04/04/12 oralement elle m'annonce sa démission parce qu'elle va garder un bb à temps plein et m'indique qu'elle me laisse 15 jours pour me retourner. Donc j'en conclue qu'elle accepte ma fille le 04/04/12, le 11/04/12 et enfin le 18/04/12. Donc à partir du 19/04/12 elle ne prend plus ma fille à partir du 19/04/12. Elle me redit la même chose l'après-midi devant témoin.

Donc pour moi je lui dois le 04/04 (avec IE et repas) + les 11/04 et 18/04.

Je pense que vous allez me dire : attention il n'y pas de preuve pour ce qu'elle m'a dit le 04/04 (date à laquelle je veux situer le point de départ de sa démission), mais j'ai fais une lettre en recommandée avec AR  le 06/04 lui demandant sa lettre de démission. Donc elle ne peut pas situer le début du préavis le 12. Et sachant qu'elle m'a dit qu'elle me laissait 15 jours le 04/04/12.

Je continue, elle me demande 10 % pour les congés payés des salaires payés du 01/12/11 au 31/03/12.

Mais sachant que je lui ai fait un avenant au contrat au 01/09/12 (Flo rentrait à l'école).
Au 31/08/12 je ne lui devait plus aucun congé payé.

Au 1er septembre, dans l'avenant je lui indiquait le tarif horaire (congés payés inclus)
J'ai fait un planning sur 1 an en lui indiquant qu'elle aurait F tous les mercredis pendant les périodes scolaires + pendant les petites vacances (Toussaint, Noël, février et Pâques) + le mois de juillet (sachant qu'elle partirait en vacances en août et que nous on prendrait nos congés en août. J'ai compté le nombre de jours et j'ai divisé par 12 ce qui me donnait son salaire mensuel auquel je rajoutait bien sûr les ie, repas et heures complémentaires et supplémentaires.
Donc pour moi tous les cp sont tous payés.

Merci de vos conseils

Ah, j'oubliai le témoin pour l'après-midi c'est le papa de ma fille. Parce que vous vous doutez bien que je n'ai pas l'habitude d'aller chez mon am avec un inconnu pour avoir un témoin (donc forcément c'est un proche).

Merci encore

Je sais que je peux paraître têtue mais j'ai vraiment l'impression d'être prise pour une c....e par l'am.

Là franchement je ne sais plus quoi faire, alors peut-être que ... ne criez pas s'il vous plait :

Je l'appelle (puisqu'après tout elle est tjs en contrat avec moi) mardi après-midi pour lui dire que le lendemain (jour de garde) le papa de F viendra la chercher à 15h30 au lieu de 16h30 (chose qui arrivait de temps en temps) et là en toute logique elle me dit qu'elle ne prendra pas F et là je lui demande ce qu'elle compte faire. Si elle me parle de démission je lui donne rdv pour récupérer le courrier. Si elle ne veut rien entendre je la licencie pour faute parce qu'elle ne veut pas prendre la petite le lendemain. Je sais c'est petit mais pourquoi pas.

En tout cas, je ne me vois pas me présenter avec la petite mercredi matin à 7h30 chez elle. Déjà j'ai pas envie de traumatiser ma fille plus qu'elle n'est et surtout plus qu'elle ne veut le montrer. Et puis vous savez je commence à travailler à 8h00 et franchement j'ai pas le temps le mercredi matin à perdre avec tout ça.

Cette histoire me prend du temps (sur mon travail, ma vie et mes nuits).

Bonne nuit (je vais me coucher car demain je bosse ...)

Certains de vos messages m'agacent au plus haut point. J'ai bien dit certaines.

Je trouve ça magnifique c'est elle qui m'annonce qu'elle ne veut plus garder F (dans 15 jours alors que le préavis est d'un mois), c'est elle qui me ****** dessus devant la petite, c'est elle qui ne veut pas démissionner afin de toucher les assedic et la prime de licenciement.

C'est moi qui doit trouver une solution de garde rapidement, c'est moi qui lui envoie un courrier lui demandant sa lettre de démission (et non sa démission), c'est moi qui suis embêté.

Et pour vous (certaines) c'est moi qui a tous les torts.

C'est tellement facile, le gentil employeur il va payer tout payer, je ne suis pas une vache à lait et je trouve que c'est vil de sa part.

Pour les autres messages j'ai vu des conseils judicieux et honnêtes

Merci

Lulu 54 : la PMI m'a dirigé la semaine dernière vers le RAM (qui a répondu à mes questions) et aujourd'hui le RAM me dirige vers l'inspection du travail

Elodie : c'est un peu trop facile de la licencier, pour moi c'est reconnaître que c'est moi qui ne suis pas un bon employeur et je lui paie la totale. C'est jubilatoire pour elle. Il faut juste qu'elle assume ses paroles et ses actes.

Ras le bol

Bonjour,

Oui j'ai compris comment cela fonctionne. Merci

Je ne sais pas si on peut appeler la contrat un contrat périscolaire, en tout cas l'am a ma fille les mercredis et les vacances scolaires.

Merci

Merci NounouJulie pour votre aide.

Bonsoir