Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

alors j'explique ma situation , je vais recevoir une lettre de licenciement surement demain (reçu un mail hier pour me le dire)

engagement réciproque signé le 31juillet  dessus il est stipulé

Accord contractuel : En cas de désistement de l’une ou l’autre des parties dans le ou les premiers jours d’accueil,
même si le temps effectué n’atteint pas la somme d’un demi mois de salaire brut, cette somme restera la
propriété de la partie lésée . (Jugement conseil des prud’hommes de Longjumeau du 23 octobre 2008) Article
1152 du code civil. (A rayer si cette mention n'est pas retenue)

la rémunération brute est de 382.20€  , le demi moi de salaire est donc de  191.10€

ensuite j'ai commencé le contrat le 26/08/2013
semaine d'adaptation durant laquelle j'ai effectué 30,25h
mon tarif horaire est de 3.50€

je pense que du coup, le calcul cour de cassation n'est pas le bon mai qu'il faut faire payé au réel

donc 30.25*3.5=105.88€

IE=2.97*5=14.85€

ensuite les semaines normales devaient commencer a partir de lundi

sachant qu'on etait partie sur 42semaine d'accueil , 84h mensualisée

semaine A: 3apres midi par semaine + samedi et dimanche apres midi (une semaine /2)

semaine B :et  3apres midi par semaine (hors week-end une semaine/2)

pour les après midi il était question de 14h30-20h30

j'avais eu comme planning pour cette semaine

mercredi,jeudi,vendredi,samedi de 14h40 à 21h15 donc type semaine A avec chaque soit 0.25h complémentaire

je pense que ses heures ne sont pas a compter

mais comme je suis censé avoir l'enfant tout le temps que je n'ai pas reçu de lettre de licenciement et que sur mon contrat

il est stipulé

Préavis (période d’essai) (loi du 25 Juin 2008-596 de 25 Juin 2008)
Modifications du délai de prévenance de la rupture du contrat pendant la période d’essai que ce soit lors de la rupture du fait de l’employeur ou du salarié.

<<Art.L. 1221-23. – la période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail.
<<Art.L 1221-25. Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L.1221-19 à L.1221-24 ou à L’article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d’essai d’au moins une semaine, le salarié est prévenue dans un délai qui ne peut être inférieur à :

<<1° Vingt-quatre heures en dessous de huit jours de présence ;
<<2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
<Cœur noir (cartes)° Deux semaines après un mois de présence ;
<<4° Un mois après trois mois de présence.
donc là il y aura moins de 8jours de présence soit 24h de préavis

si je reçois comme dit dans le mail la lettre jeudi , ca veut dire que mon contrat se fini jeudi soir c'est ca ?

je dois donc compter la journée de mercredi et de jeudi a raison de 6h pour c'est apres midi ?

6*2=12h *3.5€ = 42€  jours d'absences injustifiés

donc total en heure 30.25+12=42.25=147.875 =147.88€  ce qui est inférieur à un demi moi de salaire brut

ils doivent donc me verser en prime le demi-moi de salaire brut en plus des heures de présences et d'absences injustifié plus les IE ?

quels papiers dois-je réclamer (je suis pu sur de tout)

merci d'avance pour votre aide

bonjour

je sais que pour le mariage nous avons le droit a 4jours
je voudrais savoir combien de temps avant faut il poser ses jours

mon nouveau employeur me les demande ,
j'ai l'impression qu'il veut faire tomber ses jours de congés a ce moment là car il a X semaines de congés prévu il me les a tous donné et ya que la semaine du mois de mon mariage qui comme par hasard est en cours de validation

si l'employeur vient a prendre ses congés aux moments que je pose mes 4jours
il me seront payé?

bonjour

sur mon contrat j'ai marqué pour les IE
2.65 pour moins de 8h
2.81 =8h30 9h2.97 ou a compter de 10h+.33€ par heure supplementaire

par la j'entends que si j'ai 10h30 ca fait qu'on compte jusqu'a 11h

le PE a modifié la fiche de paye que j'ai envoyé

j'avais mis entretien de -8h a 2.65 et comme le mercredi je l'ai 10h30 j'avais mis -11h 3.63 j'ai eu la fiche de paie et la je vois qu'il a été calculé pour la demi heure soit 3.47 pour 10h30

a t'il le droit malgré ce qui est ecrit au contrat?

sachant que dans le livret d'accueil tout est detaillé

jusqu’à 8h...
jusqu’à 8h30 ...
jusqu’à 9h..
jusqu’à 10h..
jusqu’à11h..
jusqu’à12....