Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est écrit où ça ? parce que je l'ai bien lu pour les heures supplémentaires (au delà de 46h) mais pas en dessous, je te fais confiance mais j'aimerais un écrit pour au cas où...

j'ai un "souci" encore : donc l'autre jour elle m'annonce officiellement que désormais puisque je refuse de lui payer ses heures complémentaires au noir au prix qui lui convient elle ne dépassera plus du tout les horaires prévus à la base, même de 5 min. Je lui ai donc dit que dans ce cas ça ne nous conviendrait plus car ce n'est pas ce qui était écrit sur le contrat au départ (heures complémentaires et supplémentaires acceptées) et que de toute façon ce n'est pas réalisable (les aléas de la route, du travail, je ne peux arriver à l'heure pile à chaque fois)
donc vous m'aviez dit que c'est à nous de la licencier, or je me suis renseignée au relais et à la ddte et on me dit que c'est à elle de démissionner si les termes du contrat ne lui conviennent plus : qui a raison ? y a il une clause qui leur échappe ?

juste une question comme ça : les parents sont censés fournir quoi en matériel ?
les couches et lingettes cela me parait évident, mais en ce qui concerne l'eau, les mouchoirs, le coton (accessoire) ? juste comme ça pour savoir
(pour ma part j'ai toujours tout fourni)

oui sans justificatif, oui j'ai été stupide, mais j'avais dit ok sur le principe, ça l'arrangeait, je lui faisais confiance sur le montant, elle est à 3.5 euros de l'heure donc je ne pensais pas qu'elle me demanderait une somme pareille.
j'ai respecté ma parole, j'ai été bête de lui faire confiance, bête de marcher dans ce système, mais voilà c'est arrivé une seule et unique fois, d'où la fin de contrat (j'ai vraiment besoin d'heures complémentaires, occasionnellement)

oui et je précise que j'ai toujours au moins 10 min d'avance le soir, je ne m'attarde jamais chez elle, enfin je ne suis vraiment pas du style à abuser, et j'ai toujours été arrangeante quand elle avait besoin d'une journée pour ses filles elle la prenait, quand elle avait un rdv médical c'était sur ses heures de travail et je ne disais rien. Tout dépend toujours du contexte, mais quand on est souple d'un côté on attend quand même un minimum de souplesse en retour (je précise bien que ce n'est que 5 min max le matin, pas 10 ! et pas tous les jours non plus)

attendre à la porte c'était déjà comme ça l'année dernière (au printemps je crois)
les heures au black, le refus du 2° repas ça c'est très récent, depuis qu'elle n'a plus que les miennes à garder

1/5° de salaire brut : comment on trouve le salaire brut ? je ne paie toujours que le net...

en tout début de contrat on avait démarré par 3 mois en frais réels (année incomplète, avec 10% de congés payés) : dois je compter ces salaires dans le mode de calcul 1/120° ?

plus concrètement, pour mon ainée, elle était à temps plein pendant 3 ans puis uniquement les vacances depuis qu'elle va à l'école, dois je me baser sur le salaire le plus haut (début de contrat), sur le dernier salaire (uniquement vacances scolaires, mensualisées) ou une moyenne ? dans la méthode du 1/5° en tous cas...

mon interrogation en fait :
si nous décidons d'arrêter le contrat car cela ne correspond plus à ce qui était prévu (impossibilité d'avoir des horaires souples, étant donné qu'elle refuse que ça soit déclaré), qui met fin au contrat ? nous ? elle ?

puis si quelqu'un a un petit peu de temps pour m'expliquer les indemnités de fin de contrat car je n'ai pas compris : 1/5° de quoi ? d'un mois de salaire ? (net ? hors entretien ?) 1/12° d'un mois ?

contrairement à ce qui a été dit je ne cherche pas à ne pas payer la fin de contrat, seulement à ce que ce soit juste, car je considère toujours qu'elle a bien profité jusque là, et que de notre côté on s'est trop laissé faire.

merci