Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ouh mais je n'avais pas vu toutes vos réponses car ça a été déplacé (merci).

oui je me doutais bien que pour une TV l'assurance sort l'argument du défaut de surveillance...... ce qui est nettement moins valable avec un bébé de 5 mois qui vomit l'intégralité de son bib en jet !

je n'ai pas d'assurance professionnelle spécifique, une extension de ma responsabilité civile, gratuite, signalé a l'assurance
mais visiblement c'est léger et pas matériel

protéger...j'avoue que je n'avais encore jamais eu un tel geyser en 10 ans d'exercice, du moins pas en direct après la dernière goutte...
aujourd'hui j'ai mis un morceau de toile enduite j'attend mon 2ème enfant, je suis obligé de coucher le bébé tête sur me genoux pour notre confort a tous les 2

ici les enfants ont interdiction d'aller sur le canapé. j'ai déjà vu des parents choqués a ce sujet, mais je n'en démord pas ! il y a une utilisation intensive de nos intérieurs alors je tiens a préserver... morve, pipi, vomi, bave...sans oublier le risque de chute et la tentation de sauter dessus tous ensembles ! aie.

bref je vais le lessiver et attendre un miracle de noel sur mon compte la maman était gênée et m'a proposé de m'acheter un flacon de détachant ! lol, elle n'y est pour rien, pas plus que son petit bébé...
je vais voir aussi auprès d'un syndicat ce que couvre exactement leurs assurances, merci de l'info.

oui finalement j'ai tel les inspections du travail de son département et du mien (histoire d'avoir 2 avis) puisque la DIRECCT de chez elle m'a dit ne pas traiter ce genre de choses.

inspection du travail de son département
- le contrat prévôt selon eux, donc en effet ils préconisent de conserver les 1/5ème (sans doute ce qu'ils ont dit également a la nounou)
- beaucoup de questions a ce sujet sans réponses précises
- il n'est écrit nul par que la jurisprudence rend caduque les contrats réalisé précédemment et faisant état de cette possibilité de 1/5ème
- "la seule solution pour savoir serait qu'une famille aille jusqu'aux prud'homme et qu'un nouveau jugement confirme cette jurisprudence" (hors visiblement ça n'a pas été fait...ou pas publiquement exposé)

l'inspection du travail de mon département :
- sujet récurent et délicat. ils ne peuvent pas dire "oui ou non" puisqu'ils ne sont pas tribunal
- selon eux on doit appliquer les 1/120ème depuis le jugement rendu par la cours de cassation le 31 mai 2012.
SAUF si le contrat fait état d'un accord entre les parties plus favorable a l'assmat. en gros tout dépend de la formulation sur le contrat
- mon interlocuteur préconise (comme dit Fila ici) de maintenir le règlement de 200€, bien au dessus de l'indemnité des 1/120ème.
et si et seulement SI, l'assmat n'est pas satisfaite c'est ELLE qui ira déposer un dossier aux prud'hommes pour réclamer son "dû"
a savoir qu'a ce moment là le calcul sera fait par leur service, donc précis....et rien a voir avec ces 3000€ qu'elle a encore réclamé aujourd'hui (2ème appel de la journée, visiblement calculé par son RAM !).
Donc selon l'inspection du travail, si les prud'hommes statuent en faveur du 1/5ème, mon amie doit se préparer a régler un peu plus qu'actuellement......... mais la nounou a également tout a perdre car s'ils estiment que seul les 1/120ème s'appliquent elle aura un trop perçu a rendre (+ la charge du timbre fiscal)

donc en conclusion : mon amie attend de voir ce que souhaite faire l'assmat, mais reste sur ses positions.

je viens de lui trouver tout ça grace a vos conseils (Direcct), merci :

moderation: les liens extérieurs sont interdits

je pense que là ça devrait suffire pour lui prouver qu'elle est en tord
mon amie est déterminée a aller au prud'homme si nécessaire étant donné que pour apaiser le dialogue et finir en bon termes elle a choisir de régler 200€ au lieu des 110€ qu'elle devait (sans parler de tout ce sur quoi elle a fermé les yeux mais qui vous aurais hérissé les poils et fait crié "PMI !")...et que malgré tout, une fois le solde de tout compte signé l'assmat revient à la charge....
seulement lui faudra-t-il l'aide d'un avocat ?

janvier 2011. la petite est née en octobre 2010

l'inspection du travail lui a dit "c'est a  voir avec votre assmat et si vous ne trouvez pas un accord allez au prud'homme"
dans le genre "débrouillez vous".

ok, merci.
est ce que la DIRECCT est en mesure de fournir un courrier ou mail pour confirmer cela par écrit ?
l'assmat est visiblement butée. il y a eu quelques précédant dans le contrat mais mon amie a tout fait pour conserver des relations agréables. là il y a saturation...

En considérant qu'elle fasse les 1/5ème, avec un salaire moyen de 500€ (pour ex)
500€ x 1/5ème = 100€
100€ x 2 ans d'ancienneté = 200€
qu'elle a finalement déjà réglé...

si on contrat commence en janvier 2011 et fini en juin 2013, on considère 2 ou 3 ans d'ancienneté ?

Alors de mémoire (elle est au travail) elle a du commencer en Janvier 2010. (la petite est née en octobre) et elle l'a terminé là en juin

si je pouvais.... lol .... et ces dernières semaines ça a été le pompon. ça devrait se tasser et bientôt les vacances ^^

bonne continuation les filles et merci encore Lulu

gné ?
j'en suis resté a 19j acquis + 2j enfant a  charge = 21
c'est ça nan ?