Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, année complète;
Pour mai 2009=3jrs de CA rémunérés;
pour 2009/2010 = 5 semaines prises et rémunérés à hauteur de 15 h par semaines;
pareille pour les années 2010/2011 et 2011/2012.

Seulement, suite au licenciement, l'assistante maternelle est persuadée d'avoir droit à 5semaines en plus représentant l'année en cours au vu de cette phrase de la convention qui n'est pas trés explicite sur les droits, ni assez développé dans les forums: "Lors de la rupture du contrat de travail, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l'année de référence et de l'année en cours."

Alors, d'aprés toutes ces infos, lui dois-je encore ces fameuses 5 semaines en plus?

s'il vous plait, aidez moi, parceque mon assistante maternelle veut me mettre aux prud'hommes, et j'ai tres peur...
Alors que lui dois-je exactement?
- 5 semaines acquises pour mai 2011- juin 2012 ainsi que encore 5semaines non acquises pour 2012 tout court; ce qui fait 10 semaines de CA;
ou
-5 semaines acquises pour mai 2011- Juin 2012.

A savoir qu'elle à été licencié à compter du 11/04/2012 pour faute grave non contestée.

Dans un premier temps, merci à tous pour vos réponses.
Donc oui, retrait immédiat de l'enfant car refus de travailler, donc non respest du contrat de travail. cela s'est passé au 14 Mars derniers, elle m'a rendu le planning du mois de mars.
Seulement, m'attendant a sa démission, je n'ai pas agis de suite. ( à savoir que ce n'étais pas la premiere fois k'elle me menacé sans raison, et que le relais dauphin me répondait que sans couriers de sa part, je devait remettre mon enfant aux horaires indiqués);
De ce fait, début avril, je reçois un courier simple, m'indiquant son salaire du mois de mars, et qu'elle attendait sa lettre de licenciement.
Seulement, entre temps, je me suis bien renseigné, relais dauphin, internet..etc, et suite aux infos reçus, licenciement pour faute grave, non respect du contrat de travail en abandonnant son poste, qualifié par refus de travailler en termes ass. mat.;
donc, à réception de son courier simple, je lui ai envoyé sa lettre de licenciement pour faute grave, en lui indiquant ce que cela lui privait.
Elle n'a pas contesté le licenciement, mais à ce jour, elle me demande 10% des 12 derniers salaires nets perçus pour l'année référence, soit de juin 2011 à mai 2012, que faire car elle me menace par tél etc...?