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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation simplifiée des particuliers empoyeurs » 10-07-2012 09:27:36
je le fais remonter pour avoir une réponse.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation simplifiée des particuliers empoyeurs » 10-07-2012 08:24:06
- pepito1979
- Réponses : 2
Bonjour,
Je dois compléter sur pole emploi le document cité en sujet. J'ai une question sur le point 4 qui s'intitule "Motif de la rupture du contrat de l'enfant".
Quelle est la différence entre "licenciement ou retrait de l'enfant" et "rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative de l'employeur" ?
Lequel faut il cocher ? Nous avons passé le contrat avec la nounou en octobre 2011.
Merci pour votre aide.
Cordialement.
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture du contrat et calcul congés payés. » 06-05-2012 22:30:06
Bonjour,
J'ai posé la question à l'assmat, il n'y pas les congés payés dedans. Depuis octobre elle a pris 8 jours de congés.
Elle m'a fait le calcul et fin juillet je vais lui devoir environ 450 € presque un mois de salaire. Je ne pensais pas que ce soit si cher pffff.
Elle a comptabilisé les jours où elle a mon fils X le nombre d'heures par jour X le taux horaire. Ca donne un montant. Puis elle a pris le salaire mensuel, la partie fixe X 10 mois (octobre à Juillet). Ca donne un autre montant. Et la différence est pour moi.
Pourriez vous me dire si le calcul est le bon ?
Merci
#4 Embaucher une assistante maternelle » Rupture du contrat et calcul congés payés. » 03-05-2012 16:01:41
- pepito1979
- Réponses : 4
Bonjour,
J'emploie une AM depuis le 10 octobre 2011. Je vais mettre fin au contrat à la fin du mois de juillet (mon enfant va aller en crèche). Je vais devoir lui adresser un courrier en recommandé 15 jours minimum avant la fin du contrat.
Concernant le règlement à la fin du contrat des congés payés, je n'arrive pas à comprendre la méthode.
Je pense que l'assistante maternelle et moi même avons fais un calcul du salaire erroné dès le départ. Je vous explique :
J'ai 12 semaines de congés dans l'année.
Le contrat a été établi sur une année incomplète soit 47 semaines, sur ce nombre je paye les 10 % de congés payés.
Depuis le début du contrat, j'ai pris 21 jours de congés et parmi ces 21 jours, elle a pris 8 jours de congés.
Pourriez vous m'aider à calculer le versement du solde fin juillet ? Je ne sais pas comment m'y prendre.
Merci pour votre aide.
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