Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis d'accord qu'en générale, on ne prévoit pas d'être malade.
Elle a eu des absences pour ses enfants malade, et d'autres pour elles.
Pour les siennes, c'était des hospitalisations de 2 jours pour des examens médicaux, elle était souvent au courant 1 mois avant mais nous prévenais la veille.
1 fois, je ne l'ai pas payé 1 journée suite à une journée de maladie, elle m'a ***** car elle trouvait cela inadmissible, car de son côté, elle n'était pas payé par la sécu car ce n'était qu'une journée d'absence.
Pour ne pas avoir de problèmes, et vu que pour le reste j'étais contente de ma relation avec elle et avec mon enfant, j'ai laissé courir.

Pour ses derniers congés, elle nous a mis devant le fait accompli. En disant qu'elle partait et ne serait pas disponible, elle aurait du reprendre le lundi 30 avril mais nous a prévenu dans le cahier d'échange qu'elle ne serait pas la le 30, elle n'a même pas eu le courage de nous le dire en face.
Quand nous lui avons demandé des explications, elle nous a répondu que nous lui avions donné sa journée.
Donc c'est sa parole contre la mienne, et on risque de ne pas s'en sortir.
Elle a se comportement depuis qu'elle a décidé d'arrêter le métier.
Elle en ai même a me demandé de me mettre en congés maternité plus tôt pour qu'elle puisse arrêter plus tôt avec notre enfant.

Je souhaiterai juste régulariser la situation sur ce dernier mois, car si je lui retire tout les jours posés qu'elle n'aurait pas du, cela lui fera un mois de salaire en mois (17 jours d'absences non justifiés sur 18 jours de garde par mois prévus au contrat).

Merci de vos réponses