Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir Chris et merci pour votre réponse et voici les miennes.
Oui elle a au moins un enfant de moins de 15 ans, quelle différence cela fait il? .
Ok pour les jours acquis effectivement avec la règle des arrondis et le calcul arrété au 31 mai, comme cela aurait du être fait, cela fait un jour de plus soit 36.
Par contre dans la convention il est mentionné que le lundi de pentecote doit être travailler au titre du jour de siolidarité ou rattraper a une autre date, vu qu'il n'a été ni travailler ni rattrapé il me semble logique de le décompté des congés, es ce juste?. Pour aout2011 il y a 4 semaine + 3 jours soit 4X6+3=27 - le 15 aout = 26 comment arrivez vous a 25?. Elle n'a pas travailler le 02/01/2012.  on arrive donc celon moi a -3 jours de congés
Enfin quand vous parlez de la différence entre la somme versé et la somme due vous parlez de aout 2011 je suppose donc vu que son salaire mensualisé est de 640.33 et que je ne lui ai payé 320€ je lui devrais 320.33€ desquels je dois déduire les 3 jours pris en trop, es ce bien cela?
Merci pour votre aide.

Bonjour ne sachant pas si j'aurais des échos c'est pour cela que je n'ai pas été très prècis.
Donc merci pour vos mots et voici les réponses.
pours Cp elles garde plusieurs enfants c'est donc elle qui impose ses congés.
En fait elle n'a pas pris 20 jours c'était juste un exemple pour dire qu'il lui restait des jours a prendre en réalité elle a prit, en dehors des jours fériés et des jours particuliers a la Guyane qui sont considérés comme fériés ici donc chomés payés:
le 22/04/11, le 3 juin 2011, le 13/06/11, le 15/07/11, du 1au 31/08/11, le 31/10/11, le 02/11/11 du 24/12/11 au 2/01/20120. ce qui fait celon moi 39 jours...
J'ai payé tous les mois 641.33 soit (52semX37hX4€/h)/12 (hors frais d'entretiens) sauf au mois d'aout 2011 ou elle  m'a demandé 320.17€ ce qui me sembalit logique puisqu'elle avait gagné 2.5X6=15j de congés pour moi elle était donc en congé sans solde a compter du 15/08/2011. Il faut dire que je lui faisait complètement confiance sur les sommes qu'elle me demandait et que je ne m'était a cette époque pas penché très sérieusement sur la question. Or pour elle les 320€ correspondaient a 10% des salaire de mars a juillet. C'est en examinat bien le dossier pour cette fin de contrat que je me suis rendu compte que ce calcul était faux puisque les congé sont calculés de mai à juin même si au final le resultat ne change rien. pouvez vous me dire si je suis dans l'erreur en considérant que pour moi elle avait droit au total de mars 2011 a avril 2012 a 35jours sur la durée du contrat et comme elle en a pri 39 elle m'en doit 4. Toutefois vu que je ne lui ai payé que 320€ en aout 2011 et que nous sommes en année complète j'aurais du lui payé 641.33 au titre des congés par anticipation et lui doit donc 320€-4jours de congés (37hX4€/6j=25€/j) soit 100€=220€ et non 550€ comme elle me le demande???? en espérant avoir été le plus clair possible.
Merci pour vos avis ou réponses