Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Je vais débuter un contrat en avril avec adaptation en mars.
Avec les autres familles les vacances sont déjà établies du 21 au 26 avril.
La nouvelle famille est d'accord pour mes dates de congés, maman reprend le 07 avril c'est donc papa qui prendra des vacances.
Jusque là tout va bien, mais comment faudra -t-il que je fasse puisque je n'aurai acquis aucun CP ? congés sans solde ou prise par anticipation ?

Merci de votre aide

bonjour,

J'ai une petite qui a été absente pour maladie avec certificat médical je me suis donc reportée à l'index pour le calcul de la cour de cassation, je ne suis pas très sûre de mon calcul donc je vous le soumets :

Il s'agit d'un accueil 4 jours par semaine sans le mercredi, 10h/ jour sur 46 semaines, 3,20e de l'heure.

Le certificat est pour la periode du 18 au 29 novembre
J'aurai dû accueil l'enfant 17 jours dans le mois (j'ai compté le 1er et le 11 novembre mais je ne sais pas si c'est juste)

Donc j'ai donc repris la mensualisation : 40h/sem*46 sem*3,20e/12 = 490,66e

puis j'ai divisé 490,66e par 17 jours = 28,86e/jour

puis 28,86e *8 jours d'absence = 230,88e

et pour finir 490,66e - 230,88 = 259,78e à verser

A noter je ne sais pas trop quoi faire des 10% qui sont habituellement ajoutés au 490,66.

Faut-il que je reprenne le calcul de la mensualisation avec 490,66 + 49,06 ou que je rajoute 10% à 259,78e

Merci pour votre aide

Bonjour,

J'ai un contrat sur le point de se terminer et il va donc falloir faire une régularisation, les parents ont eu des semaines d'absence non prévues au contrat.

Je vois sur l'index qui faut prendre le nbre de semaines rééllement travaillées x nbre d'heures prévues au contrat x tarif horaire et le comparer à la mensualisation perçues pour la même période.

Ma question est un peu bête,  mais pour calculer le nombre d'heures prévues sur mon contrat c'est 40h par semaine mais rien n'est stipulé sur les heures mensuelles donc je fais 40hx4 semaines soit 160 heures ??

Merci

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour avoir quelques conseils suite à la mésaventure qui m'arrive.

J'accueille une petite fille depuis le mois de février dernier sur une année incomplète et jamais le mercredi

Il y a 15 jours, les parents m'informent que je ne l'aurai pas la semaine du 18 au 22 car elle se fait opéré le 18.

Lundi 18 je prends des nouvelles et la maman me dit que tout s'est bien passé mais que la convalescence sera de 15 jours, bon d'accord.

Mardi 19 je reçois un sms pour me dire qu'elle a posté le certificat médical. Ce à quoi je réponds bêtement "c'est gentil mais je n'en ai pas vraiement besoin"

J'ai reçu le certificat absence du 18 au 29/11 et ma lettre hier qui mentionne l'article 14 qui stipule que les parents n'ont rien à payer en cas de maladie qui dure 14 jours consécutifs. Certes j'aurai dû m'en rappeler mais j'ai déjà eu des absences un peu longues et les parents n'ont pas appliqué cet article... bon soit, la loi c'est la loi mais je suis en colère contre eux ou moi je ne sais pas trop

Mais hier le papa me téléphone pour m'expliquer que ce n'était pas prévu mais ils ont eu connaissance de cette loi dimanche par des amis (ben voyons !) et que sa femme était en CDD et que son CDI est repoussé peut être en janvier donc je lui dit vous envisager donc de rompre le contrat ? Euh je sais pas...mais ma femme n'a plus de travail on est embêté (et moi non ?)

2ème coup de téléphone "si ça vous arrange on  peut rompre le contrat, ne me donnez pas la réponse tout de suite réfléchissez à ce qui est le mieux pour vous"... non mais c'est pas moi l'employeur c'est quand même pas à moi de prendre la décision pour eux

En clair le vendredi c'est à la semaine prochaine et maintenant c'est au revoir. Bref, je suis en colère, là contre eux parce que la rupture de CDD ils ne l'a connaisse pas depuis 2 jours !!

Voilà pour le résumé, maintenant les questions :

- pour le salaire de novembre je dois déduire de la mensualisation les jours d'absence du 18 au 29 soit 8 jours. Je l'ai 10h/jour donc 80h x mon taux horaire c'est ça ?
- s'ils décident de me licencier doivent-ils le faire avant le 29/11 alors qu'ils ont fourni un certificat médical d'absence ou à la fin de l'absence médicale au 1er décembre .

Désolée pour ce post un peu long

Merci pour votre aide