Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors en fouillant sur le net,
oui, l'ass mat peut renoncer à son congés mater,
par contre, l'employeur a l'interdiction absolu de la faire travailler pendant 8 semaines, dont 6 minimum après l'accouchement,
par contre, comme elle renonce à son congés mater, elle renonce à sa protection pendant ce temps là,
mais elle est protégée du licenciement pendant la suspension du contrat, soit les 8 semaines dans son cas,
si vous lui avez signifié son licenciement pendant ses 8 semaines, alors oui, cela peut être considéré comme un licenciement abusif,
seulement, pourquoi accepter un accord pour revenir à la charge 3 ans plus tard?
Dans cet accord, ne renoncait-elle pas à d'éventuelles poursuites ultérieures?

un seul conseil, prenez l'avis d'un avocat, qui seul pourra vous aidez efficacement

donc si j'ai bien comprise, vous avez demandé à votre assmat à plusieurs reprises ses dates de congés maternité mais elle n'a pas voulu vous les donner Et vous avez continué comme si de rien n'était, sans chercher d'autre solution, vous ne vous etes pas inquietée de savoir que votre enfant se retrouverait sans assmat du jour au lendemain ?

Je sais pas moi mais quand meme, c'était pourtant simple de discuter non !? Je ne comprend pas comment on peut arriver à un tel manque de dialogue

et ensuite vous vous étonnée d'etre dans le pétrin ???

il y a quelque chose qui ne tient pas la route Vous ne vous etes jamais intéressée à la grossesse de votre assmat ? Vous ne lui avez jamais demandé si tout allait bien ? Vous ne lui avez jamais demandé pour quand était prévue la naissance ???? exusez moi mais cela n'a pas de sens, comment peut-on etre dans l'ignorance à ce point quand notre enfant est concerné ?

4i.modo a écrit :

zeta a écrit :

pourquoi n'avez vous pas reçu la convocation alors que vous avez reçu les résultats ??? n'avez vous pas fait suivre votre courrier ??

tres tres juste !!!

c'est vrai ça

je ne sais pas si vous pouvez faire appel mais je viens de relire attentivement votre texte et là où je dirais que le bâts blesse , c'est , comment expliquer vos propos , vous dites " Elle m'a laissé tombé , je me suis donc retrouvé au pied du mur  sans asmat du jour au lendemain  ) j'ai l'impression que vous vous attachez plus d'importance au défaut de garde .....d'autre part , mathématiquement vous auriez pu vous-même établir une date plausible  et il y a un parodoxe dans vos écrits car vous dites , elle ne m'avait pas dit qu'au mois d'octobre , elle était enceinte de 5 mois ," moi , je pensais qu'elle était enceinte de 6 à 7 mois "......l'inverse aurait été plus cohérent ....c'est vous qui auriez dû ne plus lui confier l'enfant à ce moment sans la licencier .....enfin , je pense que vous n'avez aucun recours car si vous avez mélangé les mois ...enfin j'espère avoir bien lu ...

Qu'elle drôle d'histoire .

Les 2 sont en tort ; comment se fait-il que l'asmat. n'a pas pris ses congés pré et post-natales ? Elle a accouché alors qu'elle avait votre enfant en garde ...!!!!

Tout ne doit pas être dit ...

Pour que les Prud'hommes condamnent , c'est qu'il y a eu manquement ....

Pour expliquer ceci :à moins que l'employeur n'a pas voulu que l'asmat arrête et elle emmenait  l'enfant tous les jours et l'asmat , avait peur d'être en " abandon de poste " ? mais tout de même , ça ne tient pas car , toute la société sait les règles en cas de maternité et il suffisait à l'asmat de porter l'affaire en jugement dès lors qu'en " congé maternité , on la contraignait à travailler ...... il faut venir de naitre pour ne pas le savoir ... c'est une histoire abracabrante ......( parfois , je pense qu'on aura tout lu , mais il y en reste encore ....)

en reprenant dans l'ordre
embauche en oct ( elle est alors enceinte de 5 mois mais vous n'avez rien vu )
vous etes en periode d'essai de deux ou trois mois ( dites le nous )
en se basant sur 2 mois .. en dec elle est de 7 mois ... ça se voit a 7 mois or elle est licenciable en periode d'essai ...

donnez nous les dates exactes du debut de contrat car si vous aviez une periode d'essai de 3 mois c'est peut etre jouable en arguant un retrait en periode d'essai
allez verifiez votre contrat pour voius si aucune indication pourrait vous aider .. conges abs ...

mais l'am était en tort de ne pas avoir posé ses dates (on va dire sa comme ça) mais ce n'est pas une faute ni un abandon de post qu'elle a fait!!

le tort de l'employeur est d'avoir licencier, c'est un licenciement abusif sur la forme et sur le fond, il n'y a pas à tergiverser!

vous ne pouviez pas recevoir la convocation, soit, mais vous avez aussi délibérement décidé de partir sans vous retourner, ce n'est pas non plus très responsable, selon moi!
il ne reste qu'à payer, que cherchez vous d'autres?

En fait, légalement, une personne enceinte n'a pas à déclarer son état à son employeur, elle n'a même pas à annoncer les dates de son congé maternité à l'avance, elle peut le faire le jour même de son départ.
D'un autre côté, je crois qu'il est interdit pour un employeur de faire travailler une femme enceinte 2 semaines avant et quelques semaines après l'accouchement, ce qui est complètement incohérent avec la loi énoncée juste avant.

Je comprends tout à fait voter rancœur, car même si c'est légal, je ne trouve pas correct pour une salariée de pas prévenir son employeur à l'avance. Toutefois, relativisez, elle aurait pu aussi avoir un accident ou une maladie soudaine qui vous aurait laissée sans solution aussi subitement. Et puis même prévenue, il y a des femmes qui accouchent sans prévenir bien avant la date prévue (c'est peut être son cas ? ) et avant le congé maternité.

Vous dites que les prud'hommes vous ont condamnée, pouvez vous nous dire à quoi ?
Je ne suis pas experte en procédure judiciaire, mais si vous n'avez pas eu l'occasion de vous défendre puisque vous n'aviez pas été prévenue (c'est bizarre), il y a certainement un appel possible, non ?