Gros soucis ac mon ass mat

Manounette58 · 21-05-2012 14:48:17

bonjour à toutes et à tous,
alors voilà la situation dans laquelle je suis aujourd'hui: je me suis retrouvée au prud'hommes par mon ancienne ass mat et j'ai été condamnée sans avoir eu note qu'il y avait une procédure contre moi.Bref,en fait je me suis passée de ses services en février 2009 car elle ne m'avait pas prévenue de sa date d'accouchement (elle n'avait meme pas pris la peine de se mettre en congé mat) et il se trouve qu'elle a accouché alors qu'elle avait ma fille en garde ce jour là.Je me suis dc retrouvée au pied du mur,sans ass mat du jour au lendemain.Je sais qu'on ne peut pas licencier pour accouchement ou grossesse,et ce n'est d'ailleurs pas le cas puisque pour moi c'est elle qui m'a laissé tombé et qui est en quelque sorte en "abandon de poste".Je voudrais simplement savoir si c'est possible pour moi de faire valoir cet état de cause pour me défendre.J'ai grand besoin de votre aide.Merci!

21-05-2012 14:48:17

popopilo · 21-05-2012 14:49:13

Manounette58 a écrit :

bonjour à toutes et à tous,
alors voilà la situation dans laquelle je suis aujourd'hui: je me suis retrouvée au prud'hommes par mon ancienne ass mat et j'ai été condamnée sans avoir eu note qu'il y avait une procédure contre moi.Bref,en fait je me suis passée de ses services en février 2009 car elle ne m'avait pas prévenue de sa date d'accouchement (elle n'avait meme pas pris la peine de se mettre en congé mat) et il se trouve qu'elle a accouché alors qu'elle avait ma fille en garde ce jour là.Je me suis dc retrouvée au pied du mur,sans ass mat du jour au lendemain.Je sais qu'on ne peut pas licencier pour accouchement ou grossesse,et ce n'est d'ailleurs pas le cas puisque pour moi c'est elle qui m'a laissé tombé et qui est en quelque sorte en "abandon de poste".Je voudrais simplement savoir si c'est possible pour moi de faire valoir cet état de cause pour me défendre.J'ai grand besoin de votre aide.Merci!

popopilo · 21-05-2012 14:50:27

vous n'allez quand même pas me dire que vous ne l'aviez pas vu venir??

je laisse les pros répondre!

Nasoif44 · 21-05-2012 14:53:33

Nasoif44 a écrit :

Manounette58 a écrit :
bonjour à toutes et à tous,
alors voilà la situation dans laquelle je suis aujourd'hui: je me suis retrouvée au prud'hommes par mon ancienne ass mat et j'ai été condamnée sans avoir eu note qu'il y avait une procédure contre moi.Bref,en fait je me suis passée de ses services en février 2009 car elle ne m'avait pas prévenue de sa date d'accouchement (elle n'avait meme pas pris la peine de se mettre en congé mat) et il se trouve qu'elle a accouché alors qu'elle avait ma fille en garde ce jour là.Je me suis dc retrouvée au pied du mur,sans ass mat du jour au lendemain.Je sais qu'on ne peut pas licencier pour accouchement ou grossesse,et ce n'est d'ailleurs pas le cas puisque pour moi c'est elle qui m'a laissé tombé et qui est en quelque sorte en "abandon de poste".Je voudrais simplement savoir si c'est possible pour moi de faire valoir cet état de cause pour me défendre.J'ai grand besoin de votre aide.Merci!
Elle avait votre fille en garde le jour de son accouchement?????
Et vous ne saviez pas qu'elle était enceinte......Parce que sinon, j'imagine que vous auriez abordé le sujet de son congé mat avec elle......

21-05-2012 14:53:33

Nasoif44 · 21-05-2012 14:54:10

et sujet ouvert 2 fois......

jova25 · 21-05-2012 14:58:12

bonjour
vous ne saviez pas que votre assmat était enceinte ?
JE pense que même si vous le saviez pas avant , le fait qu'elle ai accouché , la protège cotre un licenciement
ayant accouché prématurément (, avant d'etre en congé maternité) heureusement que mon patron(a l'époque) ,ne m'a pas licencié pour abondon de poste

BeignetDeTomate · 21-05-2012 14:58:51

vous ne discutiez de rien avec votre ancienne ass mat ???
ça sent le manque de dialogue

zuenna · 21-05-2012 14:59:09

J'ai quand même plusieurs petites questions :
Les prud'hommes vous ont condamnés pour quelle raison?
Vous ne vous êtes jamais aperçu qu'elle était enceinte?
Elle n'a jamais pris son congé mat?
Vous voulez vous retourner contre elle pour abandon de poste car elle a accouché et est je suppose maintenant en congé mat?,

Il y a plusieurs choses qui m'échappent ici

Manounette58 · 21-05-2012 14:59:31

bien sûr que si je savais qu'elle était enceinte,sauf que quand je l'ai embauché en octobre elle était déjà enceinte de 5 mois et je ne le savais pas,ce qui fait que lorsqu'elle a accouché je pensais qu'elle n'était qu'à 6 ou 7 mois de grossesse.Et quand je lui parlais de son arret elle me disais "non pour l'instant ca va" !!!!

bibimolere · 21-05-2012 14:59:55

bonjour alors je m'interroge

vous avais bien du voir que votre assistante maternelle étais en enceinte.

pourquoi ne pas avoir envoyé un recommandé a l'assitante maternelle pour les dates de congés mat.

a t'elle accoucher a terme ou avant terme , vous dites que votre fille étais en acceuil ce jour la.

pour le prud hommes vous avais du recevoir un courrier recommandé ,pour la convocation , c'est comme ça que ça ce passe en général.

et pour moi c'est pas un abandon de poste.

mais enfin il devais bien avoir un dialogue ,je me demande comment vous avais pue ingorer tout ça.

Manounette58 · 21-05-2012 15:01:44

zuenna a écrit :

J'ai quand même plusieurs petites questions :
Les prud'hommes vous ont condamnés pour quelle raison?
Vous ne vous êtes jamais aperçu qu'elle était enceinte?
Elle n'a jamais pris son congé mat?
Vous voulez vous retourner contre elle pour abandon de poste car elle a accouché et est je suppose maintenant en congé mat?,
Il y a plusieurs choses qui m'échappent ici

les prud'hommes m'ont condamnée pour licenciement abusif
Non elle n'a jamais pris son congé mat
Cela remonte à 2009

popopilo · 21-05-2012 15:02:19

bonnes questions zuenna

soit tout m'échappe et je suis tout ouïe
soit tout est clair et là: au secours! pauv' nounou!

coco61 · 21-05-2012 15:03:31

heu c'est une blague non ???

Manounette58 · 21-05-2012 15:03:48

bibimolere a écrit :

bonjour alors je m'interroge
vous avais bien du voir que votre assistante maternelle étais en enceinte.
pourquoi ne pas avoir envoyé un recommandé a l'assitante maternelle pour les dates de congés mat.
a t'elle accoucher a terme ou avant terme , vous dites que votre fille étais en acceuil ce jour la.
pour le prud hommes vous avais du recevoir un courrier recommandé ,pour la convocation , c'est comme ça que ça ce passe en général.
et pour moi c'est pas un abandon de poste.
mais enfin il devais bien avoir un dialogue ,je me demande comment vous avais pue ingorer tout ça.

non pas de courrier car j'ai déménagé depuis 2009 et elle a saisi les prud'hommes en 2011
JE N'IGNORAIS PAS QU'ELLE ETAIT ENCEINTE, seulement je ne savais pas que c'était pour février son accouchement.

coco61 · 21-05-2012 15:05:18

voilà pourquoi avant d'employer un salarié tout mettre sur table avant
pourquoi ne pas lui avoir demander sa date d'accouchement sa date de congé mater ??

nounoujulie · 21-05-2012 15:06:56

Donc cette assmat a travaillé pendant son congé maternité ???

Quand vous a t elle annoncé sa grossesse ( oralement )

Nasoif44 · 21-05-2012 15:07:33

vous n'avez pas été convoquée par les prud'hommes???? Avant la condamnation......

Manounette58 · 21-05-2012 15:08:01

coco61 a écrit :

voilà pourquoi avant d'employer un salarié tout mettre sur table avant
pourquoi ne pas lui avoir demander sa date d'accouchement sa date de congé mater ??

mais quand je lui en parlais elle me disait que ct "bon"," pas de soucis pour l'instant"

Non ce n'était pas un accouchement prématuré

nounoujulie · 21-05-2012 15:08:29

si mais la maman à déménagé çà date de 2009

Manounette58 · 21-05-2012 15:08:50

Nasoif44 a écrit :

vous n'avez pas été convoquée par les prud'hommes???? Avant la condamnation......

eh non comme j'avais déménagé ils n'avaient pas ma nouvelle adresse et ils n'ont pas cherché plus loinque ca

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