Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Que signifie l' abréviation pe ?

Oui pour l envoyer à un modérateur,à qu'elle adresse svp,

J'avoue ne pas avoir lu la convention car je n etais pas au courant avant ces 2 derniers jours qu elle existait et avoir fait totalement confiance à mon AM. Cela fait plus de 15 ans qu elle exerce ce métier et le courant était bien passé. Je lui avais expliqué que je ne savais pas du tout comment cela fonctionnait et du coup elle m à dit s occuper de tout pour pas que je m embête... Je m en mords les doigts et me sens vraiment bête.
Du coup, que faut il que je fasse? Quand je vois comment vendredi elle s 'est mise sur la défensive quand je lui ai parle de la rupture du contrat je m inquiète de la suite...
Faut il que je fasse intervenir le RAM pour une médiation ?

Comment dois-je calculer les Cp du coup.
De janvier à juillet inclus, cela fait 18 jours de congés acquis. 5 jours ont été pris en avril + 1 jour pour le vendredi de l'ascension et 1 jour pour lundi de Pentecôte. Il reste donc 11 jours à régler. Mais je ne sais pas du coup combien je dois régler , est-ce au prorata du forfait?
Et pourquoi me proposer un forfait si cela n'existe plus depuis 2005.
Je suis perdue.

Ce soit être être en année complete vu que sur le contrat est écrit "forfait sur la base de 22 jours à 610 euros sur 12 mois + indemnités de nourriture et d'entretien de 6 euros par jours".

C'est ce qui a été mis dans le contrat, du 1 er au 31 aout, plus une semaine en avril, le lundi de pentecote et le vendredi de l ascension. Le contrat a débuté le 2 janvier 2012.

Ou la la ... Mammouth on se calme! On souhaite juste trouver une solution !
Je ne bafoue pas les droits de l am.
Oui notre tord est de ne pas avoir été plus attentif aux termes du contrat.  Et vous savez pourquoi? Parce que nous avons choisi l am non pas pour la qualité de sa paperasse mais pour ses compétences, pour son contact avec nous et avec notre enfant.
Elle a plus de 15 ans d'expérience et nous seulement cette première expérience d"employeur", on ne l a pas laissé gérer juste fais confiance! Cela ne se reproduira plus!
Alors si vous avez une solution pour répondre à notre demande, c'est a dire comment fait on pour septembre (puisqu'elle veut à tout prix que j amène mon enfant chez elle et non moi, merci de relire svp).
Quand je lis votre commentaire je me dis qu il vaut mieux que je contacte la Pmi, la Paje et un avocat.

Je le lui ai proposé mais elle ne m a pas écouté. Je ne comprends pourquoi elle m à répondu que je pouvais la mettre au prud homme! Si il faut lui payer 4, 5 ou 6 mois pour qu'elle laisse mon enfant ne pas etre perturbé a la rentree je lui pairai! Vous comprenez bien que je ne lui veux pas d histoire? Je veux juste qu elle m explique simplement et calmement sans utiliser les mots avocats ou  hommes comment on faut pour le bien être d un petit bout de 11 mois!
Par contre je me sens dépourvu devant cette non communication, j en mange plus ni ne dors plus car je n ai plus confiance en elle.
Si j avais cherché mon intérêt financier j'aurai confié mon bébé à mes parents. Pourquoi êtes vous si virulent sur ce point la?
En venant sur ce forum on souhaitait avoir des conseils et des réponses que notre am ne nous a pas donnés.

Je pense que l assistante maternelle à profité du fait qu'on soit novice pour nous faire signer n'importe quoi! On ce s'en trompé. À aucun moment elle voie le bien être de ma fille mais le plutôt le bien être de son compte en banque.
Elle va nous forcer de payer jusqu'en octobre, de faire des aller retour de plus de 30 km, de lever ma fille à 6h00 du matin.
Déjà que j'avais peu de confiance en quelqu'un pour garder mon enfant, la je n'est plus du tout confiance.