Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
J ai travaillé le vendredi et quand je pose un jour isolé c est pour des rdv médicaux ou autre je ne vais pas poser la semaine.
Mais la n étais pas là question en fait je voulais juste savoir si vous que j ai posé 3 jours isolés on pouvait me décompter 4 jours et si oui que je comprenne pourquoi

Coucou
Par acquis de conscience je viens de téléphoner à l inspection du travail en expliquant  ma situation la personne m a bien confirmé que si les CP étaient décomptés en ouvrables ils devaient aussi être payés en ouvrable.
Elle m a dit que qd ils étaient décomptés en ouvrés ils étaient payés en ouvrés et vis versa

Ok Dada62
Alors je décompte toujours les CP que je prends en ouvrables soit 6 jours mais la l employeur me dit que l on doit les payer en ouvrés alors que depuis 13 ans je n ai jamais entendu cela, puisque si je les avais posé en vacances je n aurais pas eu de diminution de salaire.
Mais elle me dit que vu que l année ne sera pas complète vu qu elle me licencie elle les paie en ouvrés ?
Impossible de lui faire comprendre et j en ai le doute du coup

Ok d accord je ne savais pas que cela revenait presque au même alors je travaille 4 jours semaine et j aurai 7 jours acquis

Bonjour
j ai moi aussi été convoqué par la PMI la semaine dernière
Je me doutais que c était suite à une fin de contrat difficile mais ils ne m avaient pas donné la cause j ai demandé à être reçu sur un jour de repos pour ne pas embêter les autres employeurs et ils me l ont refuses
La puer n est même pas passez chez moi avant et j ai du attendre 3 semaine entre le courrier reçu et la convocation et elle n était même pas présente en plus alors que cela fait 2 ans que je n ai eu aucun contrôle
Bref

Finalement dès le début de la conversation entre médecin de PMI et auxiliaire de puériculture ( j ai mis mon tel sur Dictaphone dans mon sac ) on m avait formellement refusé un accompagnement.
Je sais que ce n est pas legale mais je me sentais rassurée de le faire

Je me suis défendue bec et ongles et apportée toutes les preuves de ma bonne foi; car  ce que l on me reprochait etait finalement contractuelle

Bref cela a duree une heure il ne faut se laisser impressionner
Le médecin a même tenté de déformer mes propos je l ai donc repris à plusieurs reprises et je vous conseille de rester sur de vous de rester zen surtout

C est trop facile de nous balancer à la PMI pour certaines fois essayer de nous licencier pour faute grave et éventuellement éviter de payer les indemnités et le préavis
Courage à vous

je crois avoir trouvé méthode en cherchant sur le net :

pour les 10% en deduisant les conges que j ai deja pris ( 4 jours) je voudrais juste confirmation svp )

(Remuneration sur la periode/10)*(14 jours restant/18 jours acquis)

Pour le maintien du salaire j ai calculé :

Mensualisation/nbre jours ouvrables de decembre  * nombre de jours acquis restant

Pouvez vous me confirmer que j ai les bons calculs svp ???

Merci

bonjour nathodisab, ok la methode pour maintien de salaire est bien
le mensualisation / par le nombre de jours ouvrables dans le mois
( en ce qui me concerne 26 pour septembre ) et * par le nombre de cp acquis soit 11 jours ?