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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » refus de travailler, faute grave ? » 05-07-2012 15:30:32
Merci pour vos réponses, effectivement pas facile d'expliquer toute la situation...
Dans le contrat, il y a bien indiqué les 42 semaines de présence de l'enfant (avec bien précisé la 1ère semaine des vacances d'été). Ces périodes n'ont pas été imposées par moi mais négociées avec un planning annuel fait avant la rédaction du contrat avec lequel elle était d'accord. Dommage de n'avoir pas joint celui-ci au contrat...
Par contre, nous n'avons pas précisé par écrit les dates de congés. Mais celà paraît logique que ça soit en dehors des périodes d'accueil de l'enfant non ?!
J'ai bien essayé de la raisonner par lettre et j'y vais ce soir pour reposer tout ça, mais si elle s'entente je ne vois pas pourquoi nous continuerions avec elle car celà veut dire qu'elle peut tout remettre en cause du jour au lendemain.
#2 Désaccords entre parents et ass. maternelles » refus de travailler, faute grave ? » 05-07-2012 14:50:40
- petitkoala21
- Réponses : 8
Bonjour
Je suis confrontée depuis 2 jours à un problème avec mon assmat.
Dur d'essayer d'être claire, je vais tout de même essayer.
Contrat en année incomplète signé le 1er Janvier pour 45 semaines d'accueil à l'année.
Périodes inscrites au contrat de présence de l'enfant :
période scolaire toutes les semaines
vacances scolaires hors été : 1 semaine sur 2
vacances d'été : la première semaine et la dernière semaine.
Si vous suivez bien, ces périodes de présence de l'enfant font 42 et non pas 45 ;-)
Parce que j'ai fait la bêtise d'y inclure les 3 semaines de congés payés. Résultat, la rémunération des congés payés est mensualisée.
Celà dit, vu l'inscription des jours de présence de l'enfant, pour moi c'est logique que les jours de congés payés soient posés dans les 10 semaines de l'année qui ne sont pas travaillées.
Et si vous suivez encore, deuxième boulette de ma part au moment de la rédaction du contrat, elle n'a pas droit à 3 semaines de congés mais 2 semaines + 1 jour... (5 mois x 2.5 jours ouvrables = 13 jours ouvrables)
Bon, ça, ça pose le contrat avec ses imperfections...
Jusque là tout allait bien, sauf que avant-hier la nounou indique à mon mari qu'elle sera en vacances la semaine prochaine, c'est à dire la 1ère semaine des vacances d'été.
Petite lettre sympa de ma part hier soir reprenant les dates des semaines travaillées, et là texto en réponse disant "le nombre de semaines travaillées ne correspondent pas aux semaines programmées, alors finalement peut-être que je ne travaillerai pas la semaine prochaine."
Je précise qu'elle n'a que ma fille et que donc, en l'occurrence, c'est uniquement à l'employeur à fixer les dates de congés.
Bref, si elle s'entête et que lundi je trouve porte close, est-ce considéré comme refus de travail et abandon de poste ?
Si oui, quelle est la procédure de licenciement à adopter, parce qu'il est évident que si ça se passe comme ça au bout de 6 mois, on ne va pas continuer 3 ans avec elle.
Merci beaucoup de votre aide
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