Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J’aurai besoin d’un avis sur ma situation, et plusieurs questions que je me permets de numéroter pour s’y retrouver…
Actuellement assistante maternelle, deux agréments dont ma fille, je prévois en fin d’année de la faire garder en fin d’année en halte-garderie. Elle rentrera en janvier à l’école et je souhaite lui faire une transition avant.
Lors de la signature de mon contrat, aucun des congés n’a été indiqué sur le contrat les parents ne pouvant les prévoir à l’avance. A ce jour, il doit nous rester 10 jours à convenir.

J’ai donc prévenu les parents qu’en septembre/octobre j’aurai besoin d’une à deux semaine pour l’adaptation de ma fille à la halte-garderie. Même si l’adaptation ne se fait que quelques heures dans la journée, je ne compte pas emmener l’autre enfant pour éviter le sentiment d’abandon en repartant avec l’autre, et n’être bien présente que pour ma fille lors de ces créneaux.

1 / Les parents m’ont clairement refusé ces congés car en cette période ils ne pourront eux avoir de congés et n’auront donc pas de garde pour leur fille. Les congés n’étant pas indiqué au contrat ils sont dans leur droit de les refuser il me semble ?
2/ Maintenant, a l’inverse, les précédents congés ont toujours été pris sur leur demande, je n’ai jamais fait la difficile. S’ils me demandent  une période de congés car ils prévoient de garder leur enfant, suis-je en droit de la refuser car cette période ne me convient pas ? Et donc s’ils gardent leur enfant être payé sur la base de mon contrat et convenir d’une date commune pour les congés ultérieurs. OU n’y a-t-il qu’eux qui peuvent refuser des période de congés ?

3/ J’ai une possibilité d’avoir une amie qui se propose de venir à mon domicile le temps de mes créneaux d’absences (2h30 max) pour garder l’autre enfant lors de l’adaptation de ma fille.  J’ai donc pensé proposer cette solution aux parents, en leur faisant signer un justificatif comme quoi tel et tel jours, de tel à tel heure je n’ai pas gardé leur enfant, et donc pas compter comme heure de garde. Est-ce légal ?
De manière à avoir une trace de leur accord, afin d’éviter qu’on me pointe ensuite cette solution comme une faute grave, (garde par autrui) et cause de licenciement. Mon amie jouera donc la baby Sitter, gratuitement, et donc les parents y trouveraient aussi leur compte.

4/ Et toujours dans cette situation, devrai je également faire un papier où les parents atteste être au courant qu’ils ont laissé leur enfant en garder à mon amie sur ces créneaux de manière à « protéger » mon amie en cas de pépin ?
Merci pour vos réponses sur mes quatre questions !