Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes (et à tous aussi peut-être ),

C'est ma première contribution au forum et j'espère être précise et ne pas faire de "bêtises" dans mon post.

Je fais appel à vous car ayant démissionné, j'ai un litige avec un parent concernant un trop perçu sur les heures. Elle me réclame 200€ car trop d'heures ayant été payées avec la mensualisation au regard des heures réellement effectuées.

J'ai vu sur plusieurs posts qu'un trop perçu ne se rembourse pas sauf erreur comptable (ce qui n'est pas le cas) mais le pe m'a informé avoir appelé le RAM qui lui aurait conseillé de réclamer cette somme aux prud'hommes. Elle m'a également dit avoir appelé l'inspection du travail qui lui aurait précisé qu'elle pouvait déduire cette somme de mes derniers salaires car rien dans la CCN ne prévoit d'abandonner le trop perçu au salarié.

J'ai moi même appelé le RAM et on m'a répondu qu'effectivement si elle engageait une procédure aux prud'hommes elle pourrait gagner en m'accusant d'avoir démissionner en sachant que j'avais un trop perçu (ce qui n'est pas le cas, je m'en suis rendue compte quand le pe s'en est plaint).

Je voudrais aussi votre avis concernant les CP. J'ai signé un contrat prévoyant 10% par anticipation (je sais que c'est hors convention, mais je suis nouvelle dans la profession, et travaillant en MAM je me suis "rangée" à l'avis d'un collègue qui voulait "simplifier" la chose pour les pe...).
Je me suis rendue compte en faisant les calculs que je suis perdante car avec les 10% j'ai obtenu environ 450€ alors que j'ai acquis 21 jours de CP (voire 23 avec les 2 jours complémentaires pour mineurs de moins de 15 ans mais je ne suis pas sûre d'y avoir droit) soit 661.5€ net pour 33 semaines travaillées avec 9 heures d'accueil journalier sur 4 jours (contrat de 36h/ semaine sur 42 semaines). J'en avais parlé avec elle en mai en disant que la méthode des 10% n'était pas du tout à l'avantage du salarié et lui avait proposé de revenir à un contrat "normal" mais elle m'avait assuré à l'époque qu'elle me paierait la différence (mais je ne pense pas qu'elle soit toujours dans cet état d'esprit...).
Je voulais donc vous demander si légalement je peux lui demander la différence ou si comme c'est indiqué au contrat un paiement par anticipation, elle ne me doit rien.

En espérant avoir été claire et donné toutes les informations pour vous permettre de  me répondre.

D'avance merci et bonnes fêtes de fin d'année