Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Allez une bonne nuit de sommeil vous fera du bien. On réfléchi mieux avec quelque heures de sommeil derrière nous:)

Alors moi je vous conseille de contacter l'inspection du travail mais part écrit et de demander si vous avez droit à procéder à une rupture conventionnelle comme ça il vous répondrons par écrit et la vous êtes couvertes quoi qu'il arrive.

Oh la la c'est chaud! Mais dites,  cette maman elle n'a aucune issue? Tout ça me permet dingue!
Il y a forcément une solution  ce n'est pas possible, la il y a quelqu'un qui ne fait pas son boulot, mis à part l'assmat bien sure!l.

en octobre? mais sa se voie? je veux dire sa grossess

Alors je rappel si je me souviens bien que cette supposé  grossesse n'a été déclaré que verbalement. Est ce que cela ne peut il pas faire la différence?

mais je ne vois pas ou il parle de grossesse

eh voila c'est repartie! mais on en revient toujours au même il n'y a toujours pas de certificat déclarant sa grossesse. Simulation? peut être. Voyez le médiateur et vous verrez. Après tout lui sera se qu'il faut faire enfin je l’espère pour vous. Un problème après l'autre telle est ma divise!

Bonjour,
Je suis d'accord avec,  Loe.t  si elle est trop fatiguée, elle doit s'arrêter. Mais le certificat vous avez fini par l'avoir? pour se qui est de la rupture conventionnelle sa correspond à un licenciement à la amiable, il me semble. Mais ne vous l'avez t elle pas déjà refusée? 3 Jours pour être prévenue, ça ne me semble pas déraisonnable. moi je préviens un mois à l'avance. pour répondre à votre question, je ne pense pas que vous soyez responsable de cette situation car de tout les messages que vous avez posté on pouvait ressentir votre désarroi face à cette problématique. Et le fait que vous vous posiez la question me conforte dans cette idée.  Allez courage...

eh, bien!pour moi c'est une première, en tant qu'assistante maternelle agréée depuis maintenant 8 ans c'est la première fois que je vois une chose pareil! J’espère que la médiation va vous aider. Mais je ne comprends pas que la Puer ne fasse rien de plus. Ou peut être à voir après... Je suis très attentivement le déroulement de cette histoire.
Courage bidule!! On est avec toi

au niveau juridique un contrat sur année incomplète, doit être suivie d'une régularisation ou "contrôlée" il n'y aura pas forcément versement de complément de salaire. Vous devez tout simplement vérifier.  Y a t il à télécharger un onglet "régularisation" sur le site assmat .biz?. Il vaut mieux vérifier on ne sait jamais. Maintenant vous pouvez vous mettre d'accord avec elle sur la suite des événements  suivant les résultats.