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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » lit pliant interdit » 21-07-2012 17:04:37

je dirai simplement que tous lit parapluie n'a pas un matelas "galette" .
j'ai 3 lits,1 des matelas est dur,les deux autres sont plus souple  et "confortable ".

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul congé avenant fréquent! » 21-07-2012 07:48:30

Merci pour votre réponse mais quelle mensualisation utiliser puisque elle changeait par avenant fréquemment.
non,je n'ai rien touché pour les congé acquis  d'oct a mai 2012

en juillet fin de contrat,ils m'ont payé 6 jours de congé pour les 9 mois et demi écoulé

le total fait 4+18+12=34 semaines
34/4x2.5j=22.25 j
il parait qu'il faut arrondir :donc 23j? +4j (-15 ans x2)  total de 27j (ou 26,25j)

juin et juillet,6 semaines travaillés :  6/4x2.5j=3.75j


GRAND MERCI A CEUX QUI ME DONNERONT UNE REPONSE!

#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul congé avenant fréquent! » 20-07-2012 22:11:33

nounoutata72
Réponses : 2

bonsoir
j'ai compris comment faire la régulation,j'ai compris aussi a peu près pour les congés payé mais voici le souci.
J'étais en année incomplète . oct a mi Juillet mais j'ai eu trois avenant pour changement de mensualisation.
comment faire le calcul??

j'ai calculé ainsi
-oct  mensualisation A
4 semaines travaillés,donc 2.5 j        2.5xA/26=congé dû

nov a février  18 semaines  travaillé mensualisation B
18/4x2.5=11.25 j  11.25xB/26 =congé dû

mars à Juin  mensualisation C 16 s travaillé
16/4x2.5=10j   10xC/26=congé dû

questions :
   -j'ai 2 enfants qui ont moins de 15 ans .comment rajouter ces (2x2 j)?
  - dois je compter les semaines absence de l'enfant  (pour convenance des parents)  non prévu au contrat
   - le contrat c'est terminé (préavis non fait par les parents) le 10 juillet. comment calculer j'ai ramené la mensualisation a la journée puis multiplié par  le nombre de jour de présence de l'enfant (si présent) en Juillet dans ce cas 7 j

Les parents ont fait les papiers mais ils ont omis les congés payés ainsi que le préavis...

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