Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour la petite les congés sont pris ds le contrat directement, tandis que pour la grde elle me compte 10% pour les congés payés

pour la rupture je l'ai effectuer pour les deux dans la même lettre recommandé... elle ne l'as garder que depuis début Mai également.

On reçoit qq chose vis a vis des indemnités d'entretien complémentaire?

Le mois de mai a été payer par chq le dernier jour, cad le 31....
C ce que j'avais cru comprendre, fin de contrat le 8 août 2012, et visiblement je dois lui payer son solde de tout compte le 8 août et ne peut pas attendre le 30 août?...
pour les heures par semaines, c parce que les trois premiers mois les horaires était différent et elle faisait plus d’heures.. en juin, juillet et août elle avait compter 228h et ensuite pour les 9 mois suivant elle avait compter 67.5h

elle garde ma fille et ses deux enfants qui ont moins de quatre ans.....

oui elle gardait ma fille en periscolaire, juste le mercredi!

par contre pour les mois de mai et juin elle m'a déjà fait payer ses "entretiens complémentaires", puis je les lui réclamer, ou les lui déduire en expliquant qu'elle n'est pas en règle?

Merci bcp pour vos réponses a toutes!!!

ah ok, donc je me dois de lui régler ses heures complémentaires mais pas ses entretiens complémentaires alors?

elle m'a fait le récapitulatif des mois de salaires mais ne veut pas que je les montre je pense comprendre pourquoi.....
as t on qq'un ou un endroit ou l'on puisse rencontrer directement du monde et se faire conseiller en tant qu'employeur svp?

que les matins, de 7h30 a 12h, mais souvent jusqu’à 12h15 ou 12h30, et c pour ce quart d’heure ou demi heure de plus qu'elle me rajoute 0.325€ de l'heure complémentaire....

Je ne comprend pas votre réponse dsl,
je lui paye 3€ par jours de frais d'entretien,
et je lui ai fais faire des heures complémentaires que je vais lui payer logiquement,
mais elle me compte 0.325€ par heure complémentaire en "entretien complémentaire"...; est ce normal?